Personalrecht 2012

NEU: "Personalrecht 2012" gibt einen schnellen Überblick über die wichtigsten Fakten für die Personalarbeit, die Sie für das Jahr 2012 benötigen. Die Broschüre umfasst die aktuellen Entwicklungen im Personalrecht und alle relevanten Gesetzesänderungen. Das "PERSONALRECHT 2012"verschafft Ihnen einen schnellen Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Zahlen, die Sie in Ihrem Tagesgeschäft brauchen:Familienpflegezeit, Missbrauch in der Zeitarbeit, Whistleblowing, ELSTAM, Steuervereinfachungsgesetz, GKV-Monatsmeldung, Dualen Studiengänge ... so lauten die Schlagworte der aktuellen Entwicklungen im Personalrecht.IHRE VORTEILE:- ALLE ÄNDERUNGEN 2012 IM ÜBERBLICK:Tarif- und Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung- FACHKOMPETENZ:Experten aus Tarifrecht, Arbeitsrecht und Sozialversicherung vermitteln Ihnen kompaktes Wissen- TOP-AKTUALITÄT:Alle aktuellen Entwicklungen und relevanten Gesetzesänderungen für 2012- TÄGLICH GRIFFBEREIT:Profitieren Sie von der kompakten Nachschlagehilfe mit wertvollen PraxistippMit der Broschüre "PERSONALRECHT 2012"bekommen Sie genau die Informationen die Sie benötigen und haben diese im Tagesgeschäft stets zur Hand.Im ARBEITSRECHTwurde mit dem zum 1. Januar 2012 in Kraft getretenen Familienpflegezeitgesetz für Beschäftigte eine neue Möglichkeit geschaffen, Angehörige häuslich zu pflegen und gleichzeitig die finanzielle Lebensgrundlage zu erhalten. Am 1. Dezember 2011 sind weitere Gesetzesänderungen für die Zeitarbeit in Kraft getreten. Die Rechtsprechung von EuGH und BAG beschäftigt sich mit Themen wie Befristung, Urlaub und Whistleblowing.Auch im LOHNSTEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTwarten wichtige Neuerungen auf Sie. Auch wenn etwa ein Sozialausgleich 2012 tatsächlich gar nicht durchgeführt wird, kommen in jedem Fall neue Aufgaben auf die Arbeitgeber zu. Denn im Zusammenhang mit dem Sozialausgleich werden durch die GKV- MONATSMELDUNGneue Meldepflichten eingeführt. Diese müssen - unabhängig von einem Anspruch auf Sozialausgleich - beachtet werden. Eine wesentliche Änderung tritt auch bei Teilnehmern an DUALEN STUDIENGÄNGENin Kraft: Dieser Personenkreis wird ab Jahresbeginn 2012 einheitlich zu allen Sozialversicherungszweigen wie Auszubildende beurteilt. Wird den Teilnehmern ein Arbeitsentgelt (Ausbildungsvergütung) gewährt, werden sie ab 1.1.2012 versicherungspflichtig.PERSONALRECHT 2012bietet Ihnen außerdem wieder wichtige TABELLEN, ÜBERSICHTENund FRISTENals UNVERZICHTBARE ARBEITSHILFEN, die Sie durch das ganze Jahr 2012 begleiten werden.INHALTE:- Die neue Familienpflegezeit- Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch in der Zeitarbeit- Neues zum Befristungs- und zum Urlaubsrecht- Whistleblowing- Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELSTAM)- Auswirkungen des Steuervereinfachungsgesetzes- Lohnsteuer- und Sozialversicherungswerte 2012- Neue GKV-Monatsmeldung- Weitere Änderungen im Melderecht- Teilnehmer an dualen Studiengängen- Rechengrößen 2012- U. V. M.Täglich griffbereit ist PERSONALRECHT 2012eine unverzichtbare Arbeitshilfe für die schnelle Rundum-Information zu allen Neuregelungen im Personalwesen.

NEU: Personalrecht 2012 gibt einen schnellen Überblick über die wichtigsten Fakten für die Personalarbeit, die Sie für das Jahr 2012 benötigen. Die Broschüre umfasst die aktuellen Entwicklungen im Personalrecht und alle relevanten Gesetzesänderungen. Das PERSONALRECHT 2012"verschafft Ihnen einen schnellen Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Zahlen, die Sie in Ihrem Tagesgeschäft brauchen:Familienpflegezeit, Missbrauch in der Zeitarbeit, Whistleblowing, ELSTAM, Steuervereinfachungsgesetz, GKV-Monatsmeldung, Dualen Studiengänge ... so lauten die Schlagworte der aktuellen Entwicklungen im Personalrecht.IHRE VORTEILE:- ALLE ÄNDERUNGEN 2012 IM ÜBERBLICK:Tarif- und Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung- FACHKOMPETENZ:Experten aus Tarifrecht, Arbeitsrecht und Sozialversicherung vermitteln Ihnen kompaktes Wissen- TOP-AKTUALITÄT:Alle aktuellen Entwicklungen und relevanten Gesetzesänderungen für 2012- TÄGLICH GRIFFBEREIT:Profitieren Sie vonder kompakten Nachschlagehilfe mit wertvollen PraxistippMit der Broschüre PERSONALRECHT 2012"bekommen Sie genau die Informationen die Sie benötigen und haben diese im tagesgeschäft stets zur Hand.Im ARBEITSRECHTwurde mit dem zum 1. Januar 2012 in Kraft getretenen Familienpflegezeitgesetz für Beschäftigte eine neue Möglichkeit geschaffen, Angehörige häuslich zu pflegen und gleichzeitig die finanzielle Lebensgrundlage zu erhalten. Am 1. Dezember 2011 sind weitere Gesetzesänderungen für die Zeitarbeit in Kraft getreten. Die Rechtsprechung von EuGH und BAG beschäftigt sich mit Themen wie Befristung, Urlaub und Whistleblowing.Auch im LOHNSTEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTwarten wichtige Neuerungen auf Sie. Auch wenn etwa ein Sozialausgleich 2012 tatsächlich gar nicht durchgeführt wird, kommen in jedem Fall neue Aufgaben auf die Arbeitgeber zu. Denn im Zusammenhang mit dem Sozialausgleich werden durch die GKV- MONATSMELDUNGneue Meldepflichten eingeführt. Diese müssen - unabhängig voneinem Anspruch auf Sozialausgleich - beachtet werden. Eine wesentliche Änderung tritt auch bei Teilnehmern an DUALEN STUDIENGÄNGENin Kraft: Dieser Personenkreis wird ab Jahresbeginn 2012 einheitlich zu allen Sozialversicherungszweigen wie Auszubildende beurteilt. Wird den Teilnehmern ein Arbeitsentgelt (Ausbildungsvergütung) gewährt, werden sie ab 1.1.2012 versicherungspflichtig.PERSONALRECHT 2012bietet Ihnen außerdem wieder wichtige TABELLEN, ÜBERSICHTENund FRISTENals UNVERZICHTBARE ARBEITSHILFEN, die Sie durch das ganze Jahr 2012 begleiten werden.INHALTE:- Die neue Familienpflegezeit- Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch in der Zeitarbeit- Neues zum Befristungs- und zum Urlaubsrecht- Whistleblowing- Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELSTAM)- Auswirkungen des Steuervereinfachungsgesetzes- Lohnsteuer- und Sozialversicherungswerte 2012- Neue GKV-Monatsmeldung- Weitere Änderungen im Melderecht- Teilnehmer an dualen Studiengängen- Rechengrößen 2012- U. V. M.Täglich griffbereit ist PERSONALRECHT 2012eine unverzichtbare Arbeitshilfe für die schnelle Rundum-Information zu allen Neuregelungen im Personalwesen.