Les Atteintes à la Dignité dans le Contexte des Relations du Travail Salarié

Thèse de Master de l'année 2016 dans le domaine Gestion d'entreprise - Ethique commerciale, Ethique économique , , langue: Français, résumé: L'écrivain Henri-Frédéric Amiel disait « Manquer à ma dignité, c'est ce qui me froisse, ce qui m'offense et qui me fait sortir de mon calme ». La notion de dignité a fait une entrée certaine dans notre vocabulaire et elle s'emploie dans de multiples domaines notamment celui du droit. C'est en pensant à la dignité des personnes que nous affrontons la si délicate question des atteintes à ce principe, sujet immense qui demande générosité, respect de la dignité et en même temps prise de responsabilité. La lutte pour la dignité des personnes est un combat qui nous concerne tous, qui ne doit faire aucun absent car la nécessité de garantir et de sauvegarder la dignité des hommes à tous les niveaux de la vie est de l'ordre de l'impératif. Le respect de la dignité des personnes est un principe fondamental qui ne peut être transgressé dans tous les aspects de la vie et particulièrement sur le lieu de travail. Tout travailleur ayant droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité, le droit du travail a dû répondre à la demande tranchante des acteurs et de leurs conseillers concernant la sécurisation des conditions d'exercice de l'emploi et la lutte contre les atteintes à la dignité dans le contexte des relations du travail salarié. La notion d'atteinte en droit n'a pas fait l'objet d'une étude approfondie, sans doute parce qu'on la considère comme évidente. L'atteinte dans un sens très large, ne désigne rien d'autre que l'infraction elle-même. Cependant, l'atteinte, dans le sens juridique du terme, peut être définie d'une part, comme « l'action dirigée contre quelque chose ou quelqu'un par des moyens divers» et d'autre part comme le « résultat préjudiciable de cette action » Selon le dictionnaire de français Larousse, une atteinte est une action, c'est le fait de causer un dommage ou un préjudice