Überzeugende Bewerbungsunterlagen

EinleitungTotgesagte leben oft länger: Auch die schriftliche Bewerbung - die klassische Bewerbungsmappe mit den Elementen Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnissen - ist nicht von der Online-Bewerbung verdrängt worden, so wie es vor einigen Jahren noch vorausgesagt wurde. Im Gegenteil, viele Personalverantwortliche akzeptieren ausdrücklich weiterhin nur schriftliche Bewerbungen, und die Anforderungen an die Qualität dieser Unterlagen ist sogar noch gestiegen.Leider ist vielen Bewerberinnen und Bewerbern nicht bekannt, dass der schriftlichen Bewerbung der Charakter einer ersten Arbeitsprobe zukommt. Noch immer hoffen viel zu viele, dass sie im Vorstellungsgespräch schon die Chance bekommen werden, sich in Szene zu setzen und richtig aufzutrumpfen. Dies ist jedoch ein Fehlschluss: Denn ohne gute Unterlagen wird der Sprung ins Vorstellungsgespräch gar nicht gelingen! Es gibt zu viele Stellensuchende, die um den gleichen Arbeitsplatz konkurrieren. Warum sollten Unternehmen gerade diejenigen einladen, deren Unterlagen oberflächlich und lieblos gestaltet sind?Wir erleben in unserer Beratungspraxis täglich, wie viele Informationslücken auf Seiten der Bewerber vorhanden sind. Die Unsicherheit darüber, wie gute Bewerbungsunterlagen denn nun auszusehen haben, ist groß. Wer gute Arbeit leistet, ist nicht automatisch gut darin, sich auch im Bewerbungsverfahren optimal zu präsentieren. Hinzu kommt, dass die Ansprüche an die Kandidaten gestiegen sind. Personalarbeit wird heute professioneller denn je betrieben. Mitarbeiter in der Personalabteilung werden geschult, aber wer schult die Bewerberinnen und Bewerber?Passgenaue Bewerbungen sind heutzutage ein Muss. Personalverantwortliche nehmen nur die Bewerber ernst, die deutlich machen können, dass sie sich ausgiebig mit den Anforderungen der neuen Stelle auseinander gesetzt haben, und die zusätzlich Belege dafür geben können, inwiefern sie diesen Anforderungen gerecht werden. Und genau hier steckt der Teufel im Detail, denn

InhaltEinleitung8Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 111.Lassen Sie sich nicht aussortieren!132.Was können Sie besonders gut?18Ihr Potenzial an Soft Skills18Ihr Fachwissen 23Ziehen Sie Bilanz25Wie sehen Ihre Wünsche aus?283.Was verraten Ihnen Stellenanzeigen?33Informationen auswerten34Stellenanzeigen in der Praxis384.Wann sollten Sie zum Telefon greifen?45Wann sich der Anruf lohnt46Was Sie mit dem Anruf erreichen können495. Wie formulieren Sie ein überzeugendes Anschreiben? 51Warum überhaupt ein Anschreiben?52Die häufigsten Fehler54Formales im Griff58Die richtigen Worte finden636. So gelingt Ihr Anschreiben 71Beispielanschreiben 172Beispielanschreiben 2787. Was gehört in den Lebenslauf?84Weg vom Standardlebenslauf84So gelingt Ihr Lebenslauf87Beispiellebenslauf908. Wie sieht ein gutes Bewerbungsfoto aus?98Fotobeispiele999. Leistungsbilanz statt dritter Seite102Beispiele aus der Praxis10410. Welche Zeugnisse gehören in die Mappe?109Vollständige Unterlagen110Richtig einsortiert11411. Wie geht es weiter?116Behalten Sie den Überblick116Richtig nachgehakt117Nutzen Sie Ihre Chancen!120Register121Wir sind für Sie da123

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.