Informationssysteme im Personalmanagement (PDF)
Architektur - Funktionalität - Anwendung
Mit Begriffen wie "virtuelles" oder "elektronisches" Personalmanagement wird die anhaltende Informatisierung des Personalbereichs akzentuiert. Als Folge verlangt ein praktisches Personalmanagement von den damit betrauten Fach- und Führungskräften immer...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Informationssysteme im Personalmanagement (PDF)“
Mit Begriffen wie "virtuelles" oder "elektronisches" Personalmanagement wird die anhaltende Informatisierung des Personalbereichs akzentuiert. Als Folge verlangt ein praktisches Personalmanagement von den damit betrauten Fach- und Führungskräften immer umfassender werdende IT-Kenntnisse. Das Buch beschäftigt sich daher intensiv mit der Anwendung von Informationssystemen im Personalmanagement.
Der Leser erhält einen umfassenden und aktuellen Überblick über Architektur und Funktionalität realtypischer "Personalinformationssysteme" sowie deren Einsatzpotenziale im Personalmanagement. Durch eine weitgehend unabhängige Ausgestaltung der Darstellung einzelner Systemkategorien kann das Buch auch als Handbuch und Nachschlagewerk verwendet werden.
Der Leser erhält einen umfassenden und aktuellen Überblick über Architektur und Funktionalität realtypischer "Personalinformationssysteme" sowie deren Einsatzpotenziale im Personalmanagement. Durch eine weitgehend unabhängige Ausgestaltung der Darstellung einzelner Systemkategorien kann das Buch auch als Handbuch und Nachschlagewerk verwendet werden.
Autoren-Porträt von Stefan Strohmeier
Prof. Dr. Stefan Strohmeier lehrt, forscht und berät im Bereich Management-Informationssysteme und Personalmanagementsysteme.
Bibliographische Angaben
- Autor: Stefan Strohmeier
- 2008, 2008, 388 Seiten, Deutsch
- Verlag: Vieweg+Teubner Verlag
- ISBN-10: 3834894753
- ISBN-13: 9783834894755
- Erscheinungsdatum: 08.05.2008
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 2.26 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Pressezitat
"Stefan Strohmeier [ ] hat ein Lehrbuch über Informationssysteme im Personalmanagement veröffentlicht, das nicht nur für Studenten, sondern auch für Personalpraktiker lehrreich ist. [ ] Vor allem das dritte und zugleich umfangreichste Kapitel wird bei den Praktikern Aufmerksamkeit erzeugen. Denn hier erfährt man in prägnanter Form, wir HR-Software in einzelnen Aufgabenbereichen der Personalarbeit funktioniert. [ ] Die Vertriebsmanager der Softwarehersteller sollten gewarnt sein: Personaler, die das Buch studiert haben, können mitreden und über das immer noch kursierende Vorurteil, Personaler seien IT-Muffel, nur noch müde lächeln."Personalwirtschaft, 03/2009
"Wer sich darauf einlässt, erhält einen sehr guten und in der gegenwärtigen Literatur zu elektronischen/virtuellen Personalmanagementsystemen wohl ziemlich einmaligen Ein- und Überblick."
Bildungsbrief 04/2008
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