Interkulturelles Training (PDF)
Interkulturelle Zusammenarbeit in 5 Schritten!
1 Ziel: "Interkulturelle Kompetenz"
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Interkulturelle Zusammenarbeit in 5 Schritten!
1 Ziel: "Interkulturelle Kompetenz"
In einer Welt mit global opierenden Unternehmen, auf dem Weg zu einer multikulturellen Gesellschaft, gewinnt die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen erfolgreich zu kommunizieren, existentielle Bedeutung. Diese "interkulturelle Kompetenz" ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert und erfolgreich durchgeführt.
3 methodische Säulen "Wissen - Erfahrung - Erleben"
Theoretische Inputs (Wissen): Im Vordergrund steht die Interaktion zwischen Menschen, die bei der - meist unbewussten - Bewertung anderer eine Schlüsselrolle spielt.
Moderierter Erfahrungsaustausch (Erfahrung): Die Teilnehmer lernen von ihren unterschiedlichen kulturellen Wurzeln und interkulturellen Erfahrungen.
Übungen und Spiele (Erleben): "Inszenierte" Erfahrungsräume bieten die Möglichkeit, Neues zu erleben.
5 Schritte zur Vorbereitung auf die interkulturelle Zusammenarbeit
Einheitlicher Aufbau mit Überblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und Arbeitsblättern:
1. Kultur
2. Kommunikation
3. Interkulturelle Regeln
4. Kooperation in Organisationen
5. Perspektivenwechsel
Erfolgreiches Training = funktionierende Beziehungen, zufriedene Mitarbeiter, erfolgreiche Zusammenarbeit, Unternehmenserfolg.
- Autoren: Christel Kumbruck , Wibke Derboven
- 2005, 2005, 217 Seiten, Deutsch
- Verlag: Springer-Verlag GmbH
- ISBN-10: 3540270620
- ISBN-13: 9783540270621
- Erscheinungsdatum: 10.11.2005
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- Dateiformat: PDF
- Größe: 1.86 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
"Mit relativ wenig Zeitaufwand kann somit entlang dieses Leitfadens ein interkulturelles Training für den jeweiligen Kontext entwickelt werden."
Forum SOZIAL
"[...] Interkulturelles Training von Kumbruck und Derboven muss unbedingt als Bereicherung im Dschungel der Veröffentlichungen um die vermittlung von interkultureller Kompetenz gesehen werden. [...] Alles in allem ein Buch, das den interessierenden Praktiker, der Anregungen für eigene Trainings sucht gleichermaßen befriedigen kann wie den lehrenden Theoretiker, der theoriegeleitetes Erfahrungslernen vermitteln möchte."
Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, Tanja Eiselen
"Fazit: Humorvoll und solide ist das Buch - und dank der zahlreichen Folien als Blaupause für eigene Vorträge und Seminare glänzend geeignet. Die beiden klugen Autorinnen vermitteln darüber hinaus mehr als akademisches Wissen. Sie vermitteln sinnliche Erfahrungen, die sie in den eigenen Seminaren und Workshops gewonnen haben. Mehr kann man von einem Trainingsmanual kaum erwarten angesichts so vieler überakademisch-trock ener und plattitüdenhafter Ratgeber auf dem Markt der Kommunikation."
buecher.de
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