Qualitätskonzept für die betriebliche Berufsausbildung (PDF)
Leitfaden zur Qualitätssicherung und -entwicklung der betrieblichen Ausbildung
Für viele Unternehmen ist die betriebliche Berufsausbildung die Grundlage ihrer Fachkräftesicherung und Startpunkt der Qualifizierung von Fachkräften. Im zunehmenden Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte gilt es, die eigene Arbeitgeberqualität herauszustellen....
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Produktinformationen zu „Qualitätskonzept für die betriebliche Berufsausbildung (PDF)“
Für viele Unternehmen ist die betriebliche Berufsausbildung die Grundlage ihrer Fachkräftesicherung und Startpunkt der Qualifizierung von Fachkräften. Im zunehmenden Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte gilt es, die eigene Arbeitgeberqualität herauszustellen.
Mit dem vorliegenden Qualitätskonzept lassen sich die zentralen Bereiche der betrieblichen Ausbildung systematisch überprüfen und kontinuierlich weiterentwickeln. Ausbildung als ein eigener Unternehmensprozess erhält die Aufmerksamkeit, die er benötigt, um sich den neuen Anforderungen an Fachkräftebindung und -sicherung gewachsen zu zeigen.
Der Leitfaden erläutert das Qualitätskonzept und führt auf Basis praktischer betrieblicher Erfahrungen in seine Anwendung ein.
For many companies, company-internal training measures form the basis for ensuring skilled worker availability in the future and the starting point for the qualification of experts. Increasing competition for good junior staff means that companies must showcase their employer qualities.
The quality concept introduced here allows the systematic monitoring and ongoing improvement of core areas of company-internal training measures. Company-internal training as a separate business process will then receive the attention it needs to meet new requirements for skilled worker retention and availability.
The manual explains the quality concept and offers an introduction to its application on the basis of practical business experience.
Mit dem vorliegenden Qualitätskonzept lassen sich die zentralen Bereiche der betrieblichen Ausbildung systematisch überprüfen und kontinuierlich weiterentwickeln. Ausbildung als ein eigener Unternehmensprozess erhält die Aufmerksamkeit, die er benötigt, um sich den neuen Anforderungen an Fachkräftebindung und -sicherung gewachsen zu zeigen.
Der Leitfaden erläutert das Qualitätskonzept und führt auf Basis praktischer betrieblicher Erfahrungen in seine Anwendung ein.
For many companies, company-internal training measures form the basis for ensuring skilled worker availability in the future and the starting point for the qualification of experts. Increasing competition for good junior staff means that companies must showcase their employer qualities.
The quality concept introduced here allows the systematic monitoring and ongoing improvement of core areas of company-internal training measures. Company-internal training as a separate business process will then receive the attention it needs to meet new requirements for skilled worker retention and availability.
The manual explains the quality concept and offers an introduction to its application on the basis of practical business experience.
Autoren-Porträt von Christel Weber, Rieke Häfner-Wernet, Frank Schröder
Frank Schröder ist Geschäftsführer der k.o.s GmbH, Berlin.Christel Weber und Rieke Häfner-Wernet sind Projektkoordinatorin bzw. Projektreferentin bei der k.o.s GmbH, Berlin.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christel Weber , Rieke Häfner-Wernet , Frank Schröder
- 2015, Bibliotheksvertrieb über utb scholars, 77 Seiten, Deutsch
- Verlag: wbv Media GmbH & Co.KG
- ISBN-10: 3763955798
- ISBN-13: 9783763955794
- Erscheinungsdatum: 23.06.2015
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