Pflege- und Familienpflegezeit 2015

1 Pflegezeit und Familienpflegezeit - Überblick
1.1 Gesetzliche Grundlagen
1.2 Überblick über die verschiedenen Pflegefreistellungen
2 Gemeinsame Voraussetzungen der Pflegezeit und der Familienpflegezeit
2.1 Anspruchsberechtigte Personen
2.1.1 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
2.1.2 Zu ihrer Berufsbildung Beschäftigte
2.1.3 Arbeitnehmerähnliche Personen
2.1.4 In Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte
2.2 Arbeitgeber
2.3 Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger
2.3.1 Nahe Angehörige im Sinne des PflegeZG/FPfZG
2.3.2 Pflegebedürftigkeit
3 Akutpflege
3.1 (Voraussichtliche) Pflegebedürftigkeit eines nahen Angehörigen
3.2 Erforderlichkeit
3.3 Dauer der Akutpflege
3.4 Anzeige- und Nachweispflichten
3.5 Entgeltfortzahlung während der Akutpflege
4 "Lange" Pflegezeit,

3, 4 PflegeZG
4.1 Unternehmensgröße und Wartezeit
4.2 Pflege des Pflegebedürftigen in häuslicher Umgebung
4.3 Ankündigungsfrist
4.4 Zustimmungserfordernis bei teilweiser Freistellung
4.5 Verlängerung und vorzeitigeBeendigung der Pflegezeit
4.6 Höchstdauer für Pflege- und Familienpflegezeit
4.7 Auslegungsregel bei unklarem Antrag
4.8 Leistungen des Arbeitgebers während der Pflegezeit
5 Sonderkündigungsschutz nach
5 PflegeZG
6 Familienpflegezeit
6.1 Anspruchsvoraussetzungen der Familienpflegezeit
6.2 Ankündigungsfrist
6.3 Familienpflegezeitvereinbarung
6.4 Verlängerung und vorzeitige Beendigung der Familienpflegezeit
6.5 Leistungen des Arbeitgebers während der Familienpflegezeit
7 Finanzielle Förderung der Pflege und Familienpflege
7.1 Zinsloses Darlehen der BAFzA
7.1.1 Höhe des Darlehens
7.1.2 Ende der Förderung
7.1.3 Rückführung des Darlehens
7.2 Pflegeunterstützungsgeld bei Akutpflege
8 Sozialversicherung und Lohnsteuer
8.1 Lohnsteuerliche Auswirkungen
8.2 Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der kurzfristigen Arbeitsverhinderung bei Akutpflege,
2 PflegeZG
8.2.1 Beschäftigungsverhältnis, Sozialversicherungsbeiträge
8.2.2

Christian Beck, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Referent und Autor ist seit 2009 Inhaber einer ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei in der Metropolregion Nürnberg und betreut mit seinem Team von Anwälten deutschlandweit überwiegend Arbeitgeber in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zuvor war er neun Jahre für einen Kanzleiverbund aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten tätig und begleitete schwerpunktmäßig Sanierungen, Restrukturierungen und Unternehmenstransaktionen kleinerer und mittelgroßer Unternehmen.Vor allem bei seiner Tätigkeit als Sanierungsberater aber auch bei seinen langjährigen Mandanten in der Arbeitsrechtskanzlei konnte Herr Beck das mangelnde Vorsorgebewusstsein vieler Unternehmer feststellen. Durch Schicksalsschläge bei einigen Mandanten hat er sich seit einigen Jahren dem Thema Unternehmensvorsorge angenommen und berät neben seiner arbeitsrechtlichen Kanzlei Unternehmer im Bereich der betrieblichen und privaten Vorsorge.