Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Inhaltsverzeichnis

Teil 1: Kündigung Betriebsratsanhörung Einführung A. Kündigung I. Grundlagen 1. Begriff 2. Arten a) Ordentliche und außerordentliche Kündigung b) Änderungskündigung c) Teilkündigung d) Bedingte Kündigung II. Kündigungserklärung 1. Form 2. Inhalt 3. Kündigungsberechtigung und Stellvertretung 4. Zugang der Kündigungserklärung III. Kündigungsfristen 1. Gesetzliche Kündigungsfristen 2. Tarifvertragliche Regelungen 3. Einzelvertragliche Regelungen IV. Beseitigung der Kündigungsfolgen durch Rücknahme oder Anfechtung 1. Rücknahme 2. Anfechtung V. Die unwirksame Kündigung 1. Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot 2. Sittenwidrigkeit bzw. Treuwidrigkeit 3. Betriebsübergang 4. Vertragliche Kündigungsbeschränkungen VI. Außerordentliche Kündigung 1. Zeitpunkt der Beendigung 2. Unabdingbarkeit 3. Begründung 4. Ausschlussfrist 5. Wichtiger Grund im Allgemeinen 6. Wichtiger Grund für den Arbeitgeber a) Fallgruppen b) Einzelfälle aa) Alkohol bb) Arbeitsunfähigkeit cc) Arbeitsverweigerung dd) Internetnutzung ee) Schmiergelder ff) Strafbare Handlungen gg) Wettbewerbsverbot 7. Wichtiger Grund für den Arbeitnehmer a) Allgemeines b) Einzelfälle B. Betriebsratsanhörung I. Anwendungsbereich II. Anhörungsverfahren III. Inhalt und Umfang der Anhörung IV. Darlegungs- und Beweislast Teil 2: Allgemeiner Kündigungsschutz Aufhebungsvertrag A. Allgemeiner Kündigungsschutz I. Voraussetzungen 1. Grundlagen 2. Persönlicher Geltungsbereich 3. Betrieblicher Geltungsbereich 4. Wartezeit II. Sozialwidrigkeit der Kündigung 1. Allgemeine Grundsätze a) Systematik b) Ultima-Ratio-Prinzip c) Beurteilungszeitpunkt d) Wiedereinstellungsanspruch e) Interessenabwägung 2. Personenbedingte Gründe a) Grundlagen b) Einzelfälle aa) Krankheit bb) Alter cc) Eignung dd) Arbeitserlaubnis 3. Verhaltensbedingte Gründe a) Voraussetzungen b) Einzelfälle aa) Abkehrwille und Abwerbung bb) Alkohol cc) Anzeige- und Nachweispflichten dd) Arbeitsverweigerung ee) Außerdienstliches Verhalten ff) Konkurrenztätigkeit und Nebentätigkeit gg) Schlecht- und Minderleistung 4. Betriebsbedingte Gründe a) Dringende betriebliche Erfordernisse aa) Betriebsbezogenheit bb) Außerbetriebliche und innerbetriebliche Gründe cc) Unternehmerentscheidung dd) Dringlichkeit ee) Interessenabwägung ff) Einzelfälle (1) Auftragsrückgang (2) Betriebsstilllegung (3) Fremdvergabe b) Soziale Auswahl aa) Grundsatz bb) Personenkreis cc) Auswahlkriterien dd) Einschränkung der Sozialauswahl ee) Auswahlrichtlinien c) Betriebsbedingte Kündigung gemäß § 1a KSchG B. Aufhebungsvertrag I. Grundlagen 1. Begriff 2. Abschluss II. Inhalt des Aufhebungsvertrages 1. Beendigung 2. Abfindung 3. Freistellung 4. Zeugnis 5. Vergütung und vergleichbare Ansprüche 6. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 7. Wiedereinstellung 8. Aufklärungs- und Belehrungspflichten 9. Erledigungsklausel III. Nichtigkeit wegen Anfechtung IV. Widerruf V. Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen 1. Sperrzeit 2. Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld wegen Urlaubsabgeltung 3. Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld wegen Entlassungsentschädigung 4. Erstattung des Arbeitslosengeldes durch den Arbeitgeber VI. Steuerrechtliche Folgen für Abfindungen VII. Muster eines Aufhebungsvertrages