Beschäftigungschancen und Betriebszugehörigkeit
Die Folgen betrieblichen Wandels für ostdeutsche Erwerbstätige nach 1989
Sozialer Wandel in Ostdeutschland
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Produktinformationen zu „Beschäftigungschancen und Betriebszugehörigkeit “
Sozialer Wandel in Ostdeutschland
Klappentext zu „Beschäftigungschancen und Betriebszugehörigkeit “
Individuelle Erwerbsverläufe werden wesentlich durch die betriebliche Organisation von Arbeit, durch das Arbeitsplatzangebot und die personalstrategische Ausrichtung von Betrieben bestimmt. Die ostdeutsche Betriebslandschaft war nach 1989 in besonderem Maße durch Gründungen, Schließungen und die Reorganisation von Unternehmen gekennzeichnet. Auf der Grundlage von Theorien betriebsorientierter Mobilitätsforschung untersucht diese Studie an Hand von Daten der Lebensverlaufsstudie des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung Erwerbsrisiken und zwischenbetriebliche Wechsel ostdeutscher Frauen und Männer nach 1989. Erkundet werden dabei die Bedeutung der Betriebszugehörigkeit zu Beginn der Transformation, Ausschlussprozesse am Arbeitsmarkt sowie die Herausbildung des neuen Beschäftigungssystems in den ostdeutschen Bundesländern. Besondere Aufmerksamkeit gilt konzeptionell wie empirisch der Situation raschen wirtschaftsstrukturellen Wandels.
Inhaltsverzeichnis zu „Beschäftigungschancen und Betriebszugehörigkeit “
Der Einfluss von Betrieben und Wirtschaftsstrukturen auf individuelle Beschäftigungschancen - Wirtschaftstransformation und betrieblicher Wandel in Ostdeutschland - Datenbasis und Untersuchungsdesign - Zwischenbetriebliche Mobilität in Zeiten der Beschäftigungskrise - Das Verlassen des 'Wendebetriebs': Die erste Weichenstellung für das weitere Erwerbsschicksal - Betriebsaustritte im Zeitvergleich: Turbulenzen der Anfangsjahre oder anhaltende Beschäftigungsrisiken? - Schwierige Bedingungen für Betriebseintritte: Verbreiteter Rekrutierungsaufschub und begrenzter Neuaufbau von Belegschaften - Betriebliche Reorganisation und individuelle Erwerbschancen: Ereignisse und Ausblick
Autoren-Porträt von Anne Goedicke
Anne Goedicke ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Forschungsbereich "Bildung, Arbeit und gesellschaftliche Entwicklung".
Bibliographische Angaben
- Autor: Anne Goedicke
- 2002, 290 Seiten, Maße: 22,9 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
- ISBN-10: 3531136720
- ISBN-13: 9783531136721
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