Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben
Fallstudien
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) kann für erkrankte Beschäftigte eine gute Chance sein, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Beschäftigten bei Bedarf ein BEM anzubieten.
In vier Fallstudien...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben “
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) kann für erkrankte Beschäftigte eine gute Chance sein, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Beschäftigten bei Bedarf ein BEM anzubieten.
In vier Fallstudien zeigen die Autorinnen, wie ein BEM-System entwickelt werden kann. Beteiligte berichten über ihre Erfahrungen, ebenso kommen BEM-Berechtigte selbst zu Wort. Geboten werden praktische Hinweise und Anregungen für die Umsetzung und Entwicklung eines BEM-Systems.
In vier Fallstudien zeigen die Autorinnen, wie ein BEM-System entwickelt werden kann. Beteiligte berichten über ihre Erfahrungen, ebenso kommen BEM-Berechtigte selbst zu Wort. Geboten werden praktische Hinweise und Anregungen für die Umsetzung und Entwicklung eines BEM-Systems.
Klappentext zu „Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben “
Die Autorinnen zeigen in vier Betrieben die Meilensteine der Entwicklung eines BEM-Systems und liefern praktische Hinweise und Anregungen.
Autoren-Porträt von Adelheid Weßling, Marianne Giesert
Marianne Giesert, Dipl. Betriebswirtin, Dipl. Sozialökonomin, ist Supervisorin und Coach sowie Kompetenzzentrumsleiterin für Arbeit und Gesundheit, Betrieblicher Umweltschutz beim DGB-Bildungswerk und der IQ-Consult gGmbH.Freie Autorin, Dozentin und Beraterin für die Gesundheitswirtschaft.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Adelheid Weßling , Marianne Giesert
- 2012, 1. Auflage, 126 Seiten, Maße: 14,9 x 20,9 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Bund-Verlag
- ISBN-10: 376636118X
- ISBN-13: 9783766361189
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