Bewerberauswahl mit Einstellungstests - inkl. Arbeitshilfen online
Aufgaben und Rollenspiele zur Personalauswahl
Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihre Bewerber wirklich können und über welche...
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Produktinformationen zu „Bewerberauswahl mit Einstellungstests - inkl. Arbeitshilfen online “
Klappentext zu „Bewerberauswahl mit Einstellungstests - inkl. Arbeitshilfen online “
Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihre Bewerber wirklich können und über welche sozialen Kompetenzen sie verfügen.Inhalte:
- Geringer Zeitaufwand: Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten.
- Die richtige Fragetechnik.
- Bewertungsfehler erkennen und vermeiden.
- Neu in der 3. Auflage: Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Veränderungsmanagement.
- Neu in der 3. Auflage: arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch.
Abeitshilfen online:
- Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen.
- Beobachtungsbögen.
- Checklisten.
- Bewertungsformulare.
Autoren-Porträt
Ewald Daniel ist selbständiger Berater, Kommunikations- und Verkaufstrainer für Führungskräfte. Kathrein Lammert verfügt über langjährige Management- und Führungserfahrung. Sie ist Trainerin bei der Haufe Akademie. Silke Weigang ist Coach und Beraterin u.a. im internationalen Projektmanagement.
Bibliographische Angaben
- 2014, 3. Aufl., 288 Seiten, Maße: 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Haufe
- ISBN-10: 3648048856
- ISBN-13: 9783648048856
- Erscheinungsdatum: 08.05.2007
Rezension zu „Bewerberauswahl mit Einstellungstests - inkl. Arbeitshilfen online “
"Mit der großen Bandbreite an abgefragten Fähigkeiten - harten wie weichen 'Skills' - ist 'Einstellungstests' optimal geeignet, die Verantwortlichen bei der zielgerichteten Bewerberauswahl zu unterstützen. Damit das Unternehmen auch genau die Mitarbeiter findet, die es braucht." news-ticker.org 16.05.2007
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