Der Beurteilungszeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die Berücksichtigung nachträglicher Umstände
Häufig gibt es bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Situation, dass Umstände, die nach der Kündigung auftreten, eine eigene Relevanz entwickeln. Können solche Umstände bei der Rechtmäßigkeit der Kündigung eine Rolle spielen? Welche zeitlichen...
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Produktinformationen zu „Der Beurteilungszeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die Berücksichtigung nachträglicher Umstände “
Häufig gibt es bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Situation, dass Umstände, die nach der Kündigung auftreten, eine eigene Relevanz entwickeln. Können solche Umstände bei der Rechtmäßigkeit der Kündigung eine Rolle spielen? Welche zeitlichen Grenzen gibt es für die Beurteilung der Kündigung? Diesen Fragen widmet sich diese Arbeit. Sie gibt dem Beurteilungszeitpunkt der Kündigung ein dogmatisches Fundament und begründet darauf aufbauend, ob Ausnahmen von diesem Zeitpunkt zulässig sind.
Klappentext zu „Der Beurteilungszeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die Berücksichtigung nachträglicher Umstände “
»The Relevant Point in Time for the Assessment of the Employment Relationship's Termination and the Significance of Subsequent Circumstances« Upon the termination of an employment relationship, a situation often presents itself where circumstances that arise after the termination, gain their own significance. Can such circumstances play a role in the legality of the termination? Which time limits are there for the assessment of the termination? These questions are the focus of this work. It provides the dogmatic foundation to the relevant point in time for the assessment of the termination and, subsequently, justifies whether exceptions thereto are permissible.
Inhaltsverzeichnis zu „Der Beurteilungszeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die Berücksichtigung nachträglicher Umstände “
1. EinleitungUntersuchungsgegenstand - Gang der Untersuchung
2. Beurteilungszeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Darstellung der Rechtsprechung und Literatur - Einordnung und Bewertung
3. Berücksichtigung nachträglicher Umstände
Erhellung des kündigungsrechtlichen Sachverhalts - Prognosebestätigung und -widerlegung - Berücksichtigung im Rahmen zivilrechtlicher Generalklauseln
4. Ergebnisse
Literaturverzeichnis
Personen- und Sachwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Stephan Schmidt
Stephan Schmidt studierte Rechtswissenschaften in Bochum mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht. Die Erste Juristische Prüfung absolvierte er 2018 als Jahrgangsbester der Ruhr-Universität. Von 2018 bis 2020 arbeitete er an seiner Dissertation im Arbeitsrecht. Währenddessen war er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht von Prof. Dr. Jacob Joussen tätig. Im Herbst 2020 begann er seinen juristischen Vorbereitungsdienst in Essen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Stephan Schmidt
- 2021, 318 Seiten, Maße: 15,5 x 23 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428181735
- ISBN-13: 9783428181735
- Erscheinungsdatum: 24.02.2021
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