Der vorformulierte Arbeitsvertrag
Leitfaden für die Praxis
Seit Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes und nach einer Übergangsfrist bis zum 31.12.2002 findet seit 2003 das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nunmehr
305 ff. BGB) gem.
310 Abs. 4 S. 2 BGB auch auf Arbeitsverträge...
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Produktinformationen zu „Der vorformulierte Arbeitsvertrag “
Klappentext zu „Der vorformulierte Arbeitsvertrag “
Seit Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes und nach einer Übergangsfrist bis zum 31.12.2002 findet seit 2003 das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nunmehr
305 ff. BGB) gem.
310 Abs. 4 S. 2 BGB auch auf Arbeitsverträge ausdrücklich Anwendung. Seither ergingen zahlreiche Leitentscheidungen des BAG zu diesem Thema, und die AGB-Kontrolle dominiert unter heftigen Kontroversen der Literaten die arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung. Unumstritten scheint einzig der Umstand, dass die AGB-Kontrolle eines der zentralen Themen des Arbeitsrechts geworden ist.
Das Werk greift unter anderem auf:
AusschlussfristenBezugnahmeklauselnFreistellungsklauselnHaftungsausschlüsseNebentätigkeitsregelungenÖffnungsklauselnRückzahlung von Fort- und AusbildungskostenSchadenspauschalierung; SchriftformabredeVertragsstrafenWettbewerbsverboteWiderrufsklauselnZielvereinbarungen
Autoren:
Dr. Jens Suckow, Richter am Bundesarbeitsgericht; Bernhard Striegel, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht in Kassel; Dr. Jan-Malte Niemann, LL.M., Richter am Arbeitsgericht Herford.
Zielgruppe:
Rechtsanwälte/Fachanwälte, Justitiare, Personalverantwortliche, Richter
Seit dem 01.01.2003 findet nach dem Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes und einer Übergangsfrist das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nunmehr geregelt unter §§ 305 ff. BGB) gem. § 310 Abs. 4 S. 2 BGB ausdrücklich Anwendung auf Arbeitsverträge.
Kaum ein arbeitsrechtliches Teilgebiet unterlag seither derart vielen Irritationen und Unsicherheiten wie das Arbeitsvertragsrecht. Nach heftigen Kontroversen der Literaten lichtet sich nun langsam der Nebel. Zahlreiche Leitentscheidungen des Bundesarbeitsgerichts helfen, Formulierungen für einzelne Arbeitsvertragsklauseln zu finden. Teilweise führt die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bereits zu klaren Bildern, wie zukünftig rechtssicher formuliert werden kann, teilweise bleiben die Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung aber auch noch unklar.
Dieses Buch soll helfen, unter Zugrundelegung der bislang ergangenen Rechtsprechung Klarheit bei der Vertragsgestaltung zu schaffen.
Kaum ein arbeitsrechtliches Teilgebiet unterlag seither derart vielen Irritationen und Unsicherheiten wie das Arbeitsvertragsrecht. Nach heftigen Kontroversen der Literaten lichtet sich nun langsam der Nebel. Zahlreiche Leitentscheidungen des Bundesarbeitsgerichts helfen, Formulierungen für einzelne Arbeitsvertragsklauseln zu finden. Teilweise führt die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bereits zu klaren Bildern, wie zukünftig rechtssicher formuliert werden kann, teilweise bleiben die Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung aber auch noch unklar.
Dieses Buch soll helfen, unter Zugrundelegung der bislang ergangenen Rechtsprechung Klarheit bei der Vertragsgestaltung zu schaffen.
Inhaltsverzeichnis zu „Der vorformulierte Arbeitsvertrag “
A. Allgemeiner Teil B. Arbeitsvertragsklauseln
I. Abtretungsregelungen
II. Altersgrenze
III. Anrechnungsvorbehalt
IV. Abrufarbeit
V. Arbeitszeitkonto
VI. Aufrechnungsverbot
VII. Ausgleichsquittung
VIII. Ausschlussfrist
IX. Bezugnahmeklausel
X. Dienstwagenüberlassung
XI. Freistellungsvorbehalt
XII. Freiwilligkeitsvorbehalt
XIII. Ausbildungskosten
XIV. Klageverzicht
XV. Salvatorische Klausel
XVI. Nebentätigkeit
XVII. Probezeit
XVIII. Rückzahlungsklausel
XIX. Schriftform
XX. Urlaub
XXI. Verschwiegenheitspflicht
XXII. Versetzung
XXIII. Vertragsstrafe
XXIV. Widerrufsvorbehalt
XXV. Zielvereinbarung
XXVI. Zugangsfiktion
XXVII. Zurückbehaltungsrecht C. Mustervertrag
Autoren-Porträt von Jan-Malte Niemann, Bernhard Striegel, Jens Suckow
Dr. Jens Suckow, Richter am Bundesarbeitsgericht; Bernhard Striegel, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht in Kassel; Dr. Jan-Malte Niemann, LL.M., Richter am Arbeitsgericht Herford.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Jan-Malte Niemann , Bernhard Striegel , Jens Suckow
- 1. Auflage, 393 Seiten, Maße: 14,9 x 21,2 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Luchterhand
- ISBN-10: 3472075791
- ISBN-13: 9783472075790
- Erscheinungsdatum: 29.04.2011
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