Die Kompensation des Vermögensnachteils durch nicht exakt quantifizierbare, vermögenswirksame Effekte.

I. Einleitung: Das Problem der Kompensationen am Beispiel von Sonderzahlungen

1. Einführung
2. Anlass: Der Fall Mannesmann: Zusammenfassung des Sachverhalts und Verfahrensablauf der juristischen Auseinandersetzung - Kritische Bewertung in der Literatur - Die sich aus dem Fall ergebenden Fragestellungen
3. Ziele und Gang der Untersuchung

II. Anerkennungsprämien und die Vorteilhaftigkeit ihrer Festlegung im Vertrag

1. Anerkennungsprämien und das Vergütungssystem: Überblick über die Formen der Vorstandsvergütung - Verantwortlichkeit für die Festlegung der Vorstandsvergütung - Theoretische Begründungen für die Gewährung von Sonderzahlungen
2. Sollten Ansprüche auf Sonderzahlungen im Dienstvertrag vorab genau bestimmt werden?: Argumente für die genaue Festlegung von Sonderzahlungen - Argumente gegen die genaue Festlegung von Sonderzahlungen in Arbeitsverträgen - Umgang mit der Problematik in der Praxis und Stellungnahme
3. Fazit

III. Kompensatorische Effekte

1. Einführung zu Kompensationen und kompensatorischen Effekten: Die generelle Bedeutung der Kompensation im Wirtschaftsstrafrecht - Definition von Kompensationen und kompensatorischen Effekten - Kompensationen in der Rechtsprechung - Systematisierung kompensatorischer Effekte
2. Die Kompensation des Vermögensnachteils
3. Das Problem der Nicht-Quantifizierbarkeit wertvoller Effekte

IV. Zusammenfassung der Ergebnisse und Fazit

1. Zusammenfassung der Ergebnisse
2. Fazit

Literatur-, Personen- und Sachwortverzeichnis

Carsten Lösing studierte Betriebswirtschaftslehre in Reutlingen, Nancy und London und hat nach dreijähriger Tätigkeit als Unternehmensberater sein Jura-Studium an der Bucerius Law School, Hamburg und an der University of Michigan, Ann Arbor, absolviert. Seit Mai 2010 arbeitet er als Rechtsanwalt im Bank/Finance-Team einer internationalen Großkanzlei.