Diversität und lebenslanges Lernen

VorwortVielfalt lebenslangen Lernens gestalten. Diversität als Herausforderung für Weiterbildungsorganisationen. Zur Einführung in den BandKarin Dollhausen & Sonja Muders I Diversität und (Re-)Konstruktionserfordernisse im AdressatenbezugZur Konzeptualisierung von Diversität in der Erwachsenenbildung und Weiterbildung: Begriffsentwicklung und empirische Ergebnisse aus den Bereichen Inter-/Transkultureller und Kultureller BildungSteffi RobakBerufliche Weiterbildungsteilhabe von Erwachsenen mit "Migrationshintergrund" unter Berücksichtigung ausgewählter Diversitätsaspekte anhand des Nationalen BildungspanelsHalit Öztürk & Sara Reiter Forschungsbefunde zum Problem des funktionalen Analphabetismus im Lichte von DiversitätRainer Brödel Diversität in der wissenschaftlichen Weiterbildung: soziale Ungleichheit, Lernkontexte, Digital DivideThomas Pfeffer II Diversität als Orientierung und Spannungsfeld in der Organisations- und PersonalentwicklungBildungsberatung und Diversität: Perspektiven für die OrganisationsentwicklungChristine Zeuner Diversity-Trouble? Die Ambivalenz von Vielfalt und Differenz aus Sicht der Arbeits- und OrganisationsforschungStefanie ErnstPädagogische Fachkräfte mit Migrationsgeschichte: Befunde und Reflexionen zu einer diversitätsorientierten Personalentwicklung in der WeiterbildungAnnette Sprung III Diversität und Perspektiven für die AngebotsentwicklungHerausforderung Studienvorbereitung beruflich Qualifizierter: ein kooperatives Blended-Learning-Angebot für eine heterogene ZielgruppeMartina Emke & Anika Mannig Migrationsbedingte Diversität - eine Herausforderung für die kompetenzorientierte Gestaltung des Lernens am ArbeitsplatzVeronika Zimmer, Matilde Grünhage-Monetti & Anna Svet Weiterbildungsorganisationen in der Schweiz und ihr Bemühen um Profil vor dem Hintergrund der zunehmenden Diversität des Nachfragepotenzials: eine datengestützte EinschätzungTherese E. Zimmermann IV Diversität und die Erschließung von LernräumenDiversität und Lernen mit