Dynamische Unternehmensentwicklung
Grundlagen für ein nachhaltiges Change Management
Das Wissen um Entwicklungsgesetze ist für die Gestaltung von Organisation und Führung von entscheidender Bedeutung. Die Autoren beschreiben die typischen Eigenschaften der Pionierphase, der darauf folgenden Differenzierungsphase, und wie diese zur...
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Produktinformationen zu „Dynamische Unternehmensentwicklung “
Das Wissen um Entwicklungsgesetze ist für die Gestaltung von Organisation und Führung von entscheidender Bedeutung. Die Autoren beschreiben die typischen Eigenschaften der Pionierphase, der darauf folgenden Differenzierungsphase, und wie diese zur Integrations- und Assoziationsphase weiter aktiv entwickelt werden können.
Klappentext zu „Dynamische Unternehmensentwicklung “
Ein grundlegendes Werk für Unternehmen und Organisationen im Wandel: Friedrich Glasl konfrontiert das Dreiphasenmodell der Unternehmens- und Organisationsentwicklung - die Pionier-, die Differenzierungs- und die Integrationsphase - mit den neuesten Erkenntnissen der evolutionären Theorien und ergänzt es durch eine vierte Phase, die Assoziationsphase. Für die aktualisierte, dritte Auflage beschreibt er insbesondere die Leitlinien für ein nachhaltiges Change Management.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Friedrich Glasl , Bernard C. J. Lievegoed
- 220 Seiten, 47 Abbildungen, Maße: 16,4 x 22,5 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Freies Geistesleben
- ISBN-10: 3772511627
- ISBN-13: 9783772511622
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