E-Learning in modernen Unternehmen
E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Electronic Human Resource Management - Modul PEM04, Sprache: Deutsch, Abstract: Mittlerweile...
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Klappentext zu „E-Learning in modernen Unternehmen “
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Electronic Human Resource Management - Modul PEM04, Sprache: Deutsch, Abstract: Mittlerweile wird E-Learning von einer Vielzahl deutscher Großunternehmen eingesetzt.Mit der Anpassung der betrieblichen Abläufe an die neuen Marktanforderungen ist ein Bildungsbedarf entstanden, der eine qualitativ neu aufgestellte Aus- und Weiterbildung verlangt. Zu dessen Lösung soll E-Learning einen Beitrag leisten.Doch handelt es sich bei E-Learning lediglich um "Click-Education" oder um ein wichtiges, komplexes Instrument der Personalentwicklung? Welche Vor- und Nachteile können ferner mit dem Einsatz von E-Learning verbunden sein?
Bibliographische Angaben
- Autor: Philipp Schmieja
- 2011, 2. Aufl., 32 Seiten, Maße: 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 365606167X
- ISBN-13: 9783656061670
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