E-Recruitment und E-Assessment
Der Band bietet einen Überblick zu Verfahren und Strategien der Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter- und Intranet.
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Produktdetails
Produktinformationen zu „E-Recruitment und E-Assessment “
Der Band bietet einen Überblick zu Verfahren und Strategien der Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter- und Intranet.
Klappentext zu „E-Recruitment und E-Assessment “
Unternehmen setzen bei der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern immer häufiger auf das Internet. Auch die Kandidaten und Arbeitnehmer nutzen das Internet und seine Dienste in zunehmendem Umfang zur Stellensuche, Bewerbung und Selbstbeurteilung. Als Folge dieser Entwicklung ist in den letzten Jahren ein sprunghafter Anstieg von Jobbörsen, Karriere-Portalen und Online-Bewerbungen zu verzeichnen. Das Buch stellt Befunde und praxisnahe Strategien zur Auswahl und Gestaltung von E-Recruitment und E-Assessment aus der Perspektive des Personalmarketings, der Personalauswahl, der Personalentwicklung sowie des Workflowmanagements dar. Konkrete Lösungen für den praktischen Einsatz runden die Darstellung ab.
Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Udo Konradt, Promotion und Habilitation im Fach Psychologie; Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie am Institut für Psychologie der Universität Kiel; Schwerpunkte der Arbeit liegen in Internet-gestützter Personalarbeit und betrieblicher Telekooperation, u.a. E-Recruitment und Personalauswahl mit Online-Tools, Management und Führung von virtuellen Teams und betriebliche Weiterbildung mit computerunterstützten Lernsystemen.
Bibliographische Angaben
- 2003, 303 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 16,6 x 24,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Udo Konradt, Werner Sarges
- Verlag: Hogrefe Verlag
- ISBN-10: 380171652X
- ISBN-13: 9783801716523
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