Einstellungstests sicher bestehen, m. CD-ROM
Eine wichtige Hilfestellung für Berufsstarter und alle, die einen Ausbildungsplatz suchen. Der Ratgeber bereitet systematisch vor auf: - Berufseignungstest - Leistungstest - Persönlichkeits- und
Intelligenztest - psychologische Testverfahren. Sie...
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Produktinformationen zu „Einstellungstests sicher bestehen, m. CD-ROM “
Eine wichtige Hilfestellung für Berufsstarter und alle, die einen Ausbildungsplatz suchen. Der Ratgeber bereitet systematisch vor auf: - Berufseignungstest - Leistungstest - Persönlichkeits- und
Intelligenztest - psychologische Testverfahren. Sie trainieren räumliches Denken, Allgemeinbildung und Konzentrationsfähigkeit. Personalprofis verraten Kniffe zum Knacken der schwierigsten Aufgaben Auf CD-ROM: Multiple-Choice-Tests, Auswertungen, Musterbewerbungen, Gestaltungsvorlagen, Hörtraining Vorstellungsgespräche.
Intelligenztest - psychologische Testverfahren. Sie trainieren räumliches Denken, Allgemeinbildung und Konzentrationsfähigkeit. Personalprofis verraten Kniffe zum Knacken der schwierigsten Aufgaben Auf CD-ROM: Multiple-Choice-Tests, Auswertungen, Musterbewerbungen, Gestaltungsvorlagen, Hörtraining Vorstellungsgespräche.
Klappentext zu „Einstellungstests sicher bestehen, m. CD-ROM “
Ob Intelligenz-, Leistungs- oder Konzentrationstest, Wissens- oder Persönlichkeitstests: Dieses Buch bereitet Sie optimal auf jede Art von Einstellungstest vor. Fallbeispiele zur Bewerberauswahl: Auf was achten Personalprofis besonders bei der Auswahl von Jobaspiranten? Übungsbeispiele für Berufseignungstests, Leistungstests, Persönlichkeitstests,Intelligenztests: So kann der Bewerber sein räumliches Denken, seine Merk- und Konzentrationsfähigkeit trainieren. Persönlicher Strategiefahrplan für die Karriereplanung: Schritt für Schritt-Anleitung,wie man als Bewerber mit guter Vorbereitung ans Ziel gelangt. Auf der CD-ROM finden Sie über 30 Multiple-Choice-Tests, Einstellungstests, Musterlebensläufeund -anschreiben, Formatvorlagen, Gehaltsrechner.Einstellungstests kann man üben! Dieser Ratgeber und die CD-ROM machen Sie mit den unterschiedlichen Fragestellungen sowie den Erwartungen, die an Bewerber gestellt werden, vertraut.
Systemvorraussetzungen:Pentium 486 MHz, Windows 95/98/NT 4.0/2000/ME/XP, 8 MB RAM, 10 MB freier Festplattenspeicher, falls Internet Explorer aber Version 5.5 nicht installiert ist: zusätzlich 20 MB, Textverarbeitung MS Word ab Version 97
Lese-Probe zu „Einstellungstests sicher bestehen, m. CD-ROM “
BERUFS- UND LEISTUNGSTESTSBei den Berufs- und Leistungstests stehen das fachliche Wissen und die Belastbarkeit bei der Aus bung von Aufgaben im Mittelpunkt der Betrachtung. Wissenstests, wie man sie, allerdings h ufig ohne wissenschaftliche Konzeption, in Zeitschriften findet, sollen Auskunft dar ber geben, ber welche Allgemeinbildung beziehungsweise welches spezifische Fachwissen ein Bewerber verf gt. Je nach Berufsfeld k nnen demnach auch spezielle Schwerpunkte im Bereich Wirtschaft, Technik oder Informationstechnologie (IT) liegen.
Tests, die berufs- oder fachspezifische Kenntnisse pr fen sollen, werdenauch als Berufstests bezeichnet. M chte zum Beispiel jemand im Bereich IT als Netzwerkadministrator arbeiten, sollte er ber ein entsprechendes Fachwissen verf gen. Hierzu z hlt beispielsweise die Kenntnis, wie ein PC aufgebaut ist, welche Betriebssysteme es gibt und welche Netzwerkkonstellationen m glich sind. Auch Fremdsprachenkenntnisse lassen sich mittels eines Wissenstests, bei dem Wortschatz, Sprachgef hl und Grammatikkenntnisse getestet werden, besser einsch tzen. Denn jeder versteht unter "guten Englischkenntnissen" etwas anderes. Ein solcher Test bietet die M glichkeit, eine vergleichbare Einordnung mehrerer Kandidaten auf einer einheitlichen Skala vorzunehmen.
TESTS AUCH BEI ZEITARBEITSUNTERNEHMEN
Oft lassen auch Personaldienstleistungsunternehmen, eher unter dem Namen Zeitarbeitsunternehmen bekannt, ihre Bewerber Berufs oder Wissenstests durchf hren, um deren Kenntnisstand zu pr fen. Beliebt sind zum Beispiel PC und Rechtschreibtests, wenn es um kaufm nnische Positionen geht.
Die Allgemeinbildung l sst sich in der Regel auf die Schnelle nicht deutlich steigern. Bei den Tests, die dieses Wissen pr fen sollen, gibt es aber eine ganze Reihe von klassischen Fragen, insbesondere in den Bereichen Geographie, Geschichte und Politik, die in vielen Tests abgefragt werden und die man daher "draufhaben" sollte. Neben dem Abfragen von Wissen werden
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bei Berufstests auch praktische bungen durchgef hrt, die zum Beispiel das handwerkliche Geschick und die Fingerfertigkeit belegen sollen. Die Drahtbiegeprobe ist hier ein bekannter Vertreter. Dabei sollen die Kandidaten aus einem St ck Draht beispielsweise eine B roklammer oder eine Zange formen. Berufstests orientieren sich immer sehr eng an den jeweiligen Aufgaben, die der Bewerber zuk nftig bew ltigen k nnen soll.
Bei Leistungs- und Konzentrationstests kommt man in der Regel am st rksten ins Schwitzen. Sie werden sehr oft bei der Auswahl von Auszubildenden eingesetzt und sollen R ckschl sse auf das zuk nftige Arbeitsverhalten erlauben. Arbeitsgeschwindigkeit, Sorgfalt, Ausdauer, Ordnung, Arbeitsorganisation und Belastbarkeit sind dabei die Kriterien. Wie sicher noch aus dem Physikunterricht bekannt, wird Leistung als Arbeit pro Zeiteinheit definiert. Daher sind Leistungstests immer unter Zeitbegrenzung zu bearbeiten, der Zeitdruck stellt erfahrungsgem die gr te Belastung dar. Die Aufgabenstellungen sind an sich recht einfach. Sie sollen beispielsweise eine Originalrechnung mit einer Abschrift auf Fehler vergleichen, eine ganze Seite voll einstelliger Zahlen addieren oder bestimmte Buchstaben in einem Text ankreuzen. Da es sich aber um eine gro e Anzahl von Aufgaben handelt und die Uhr tickt, f llt es den meisten nach einer gewissen Zeit schwer, die Zahlen 2 und 3 richtig zu addieren. Wichtige Fragestellungen sind hier:
- Kann sich ein Bewerber auch unter Zeitdruck konzentrieren?
- Wie ist die Qualit t der Bearbeitung im Zeitverlauf?
- Welche Mengenleistung ist ein Bewerber in der Lage zu bew ltigen?
- Wie hoch ist die Fehlerquote insgesamt?
Bekannte Leistungstests sind:
- Aufmerksamkeits-Belastungstest (d2)
- Konzentrations-Verlaufs-Test (KVT)
- Konzentrations-Leistungs-Test (KLT)
- Pauli-Test (PT) von Arnold
Bei Leistungs- und Konzentrationstests kommt man in der Regel am st rksten ins Schwitzen. Sie werden sehr oft bei der Auswahl von Auszubildenden eingesetzt und sollen R ckschl sse auf das zuk nftige Arbeitsverhalten erlauben. Arbeitsgeschwindigkeit, Sorgfalt, Ausdauer, Ordnung, Arbeitsorganisation und Belastbarkeit sind dabei die Kriterien. Wie sicher noch aus dem Physikunterricht bekannt, wird Leistung als Arbeit pro Zeiteinheit definiert. Daher sind Leistungstests immer unter Zeitbegrenzung zu bearbeiten, der Zeitdruck stellt erfahrungsgem die gr te Belastung dar. Die Aufgabenstellungen sind an sich recht einfach. Sie sollen beispielsweise eine Originalrechnung mit einer Abschrift auf Fehler vergleichen, eine ganze Seite voll einstelliger Zahlen addieren oder bestimmte Buchstaben in einem Text ankreuzen. Da es sich aber um eine gro e Anzahl von Aufgaben handelt und die Uhr tickt, f llt es den meisten nach einer gewissen Zeit schwer, die Zahlen 2 und 3 richtig zu addieren. Wichtige Fragestellungen sind hier:
- Kann sich ein Bewerber auch unter Zeitdruck konzentrieren?
- Wie ist die Qualit t der Bearbeitung im Zeitverlauf?
- Welche Mengenleistung ist ein Bewerber in der Lage zu bew ltigen?
- Wie hoch ist die Fehlerquote insgesamt?
Bekannte Leistungstests sind:
- Aufmerksamkeits-Belastungstest (d2)
- Konzentrations-Verlaufs-Test (KVT)
- Konzentrations-Leistungs-Test (KLT)
- Pauli-Test (PT) von Arnold
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Inhaltsverzeichnis zu „Einstellungstests sicher bestehen, m. CD-ROM “
Einstellungstests was verbirgt sich dahinter?Wie erfolgt die Bewerberauswahl im Unternehmen?
Erster Auswahlschritt: Bewerbungsunterlagen
Zweiter Auswahlschritt: Einstellungstests
Dritter Auswahlschritt: Vorstellungsgespräch
Wie kann ich mich auf Einstellungstests vorbereiten?
Welche Testverfahren gibt es?
Intelligenztests
Berufs- und Leistungstests
Persönlichkeitstests
Was sind Testbatterien?
Was erwartet mich bei einem Assessmentcenter?
Aufgaben im Assessmentcenter
Auf einen Blick: Was für das AC spricht
Wie muss ich mir die Situation bei einem Einstellungstestvorstellen?
Welche Strategien für die Testbearbeitung gibt es?
Wie knacke ich die Testaufgaben?
Wichtige Tipps und Kniffefür die Praxis
Zahlenreihen
Figuren ergänzen
Figurengruppen
Räumliches Denken
Wortgruppen
Begriffspaare
Logisches Denken
Lückentext
Textvergleich
Merkfähigkeit
Konzentrationsfähigkeit
Persönlichkeitstests
Soft Skills 99
Wie geht es nach dem Test weiter?
Testbatterie I
Lösungen Testbatterie I
Testbatterie II
Lösungen Testbatterie II
Literaturtipps
Bibliographische Angaben
- Autoren: Doris Brenner , Frank Brenner
- 2006, 182 Seiten, mit zahlreichen Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 15,9 x 19 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Haufe
- ISBN-10: 3448075302
- ISBN-13: 9783448075304
Rezension zu „Einstellungstests sicher bestehen, m. CD-ROM “
"Das Buch ist ein wirklich hilfreiches Handbuch als Grundlage für erfolgreiche Bewerbungen und Einstellungstests." - Telekom Praxis, Juni 2006
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