Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern
Theoretische Grundlagen und praktische Managementempfehlungen
Dieses Fachbuch bietet Mitarbeitern von Personalabteilungen sowie Führungskräften aller Ebenen auf Basis des Big-Five-Modells eine leicht verständliche Einführung in die Persönlichkeitspsychologie. Hierbei steht insbesondere das Persönlichkeitsmerkmal...
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Produktinformationen zu „Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern “
Klappentext zu „Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern “
Dieses Fachbuch bietet Mitarbeitern von Personalabteilungen sowie Führungskräften aller Ebenen auf Basis des Big-Five-Modells eine leicht verständliche Einführung in die Persönlichkeitspsychologie. Hierbei steht insbesondere das Persönlichkeitsmerkmal "Gewissenhaftigkeit" von Mitarbeitern im Zentrum der ausführlichen und gut nachvollziehbaren Betrachtung.Die Erfolgspotenziale von gewissenhaften Mitarbeitern, aber auch die Risiken, die mit diesem Persönlichkeitsmerkmal einhergehen, werden aus betriebswirtschaftlicher Sicht beleuchtet. Gewissenhaftigkeit hat signifikante positive Wirkungen auf zentrale betriebswirtschaftliche Erfolgsgrößen wie zum Beispiel Leistung, Motivation und Fehlzeiten. Eine zu starke Ausprägung dieses Persönlichkeitsmerkmals kann aber auch negative Wirkungen auf die Agilität, Innovationsorientierung und die Sozialbeziehungen im Unternehmen haben.
Basierend auf einer kompakten Theoriebasis und durch eine Vielzahl an empirischen Studien belegt, schlägt Klaus Watzka konkrete Instrumente und Maßnahmen für die wichtigsten personalwirtschaftlichen Handlungsfelder vor und beschreibt diese detailliert.
Inhaltsverzeichnis zu „Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern “
Einführung.- Theoretische Grundlagen zur Gewissenhaftigkeit.- Betriebswirtschaftliche Bedeutung gewissenhafter Mitarbeiter.- Personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen zur Zielgruppe "gewissenhafte Mitarbeiter".- Zusammenfassung und Fazit.
Autoren-Porträt von Klaus Watzka
Dr. Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine BWL und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Zuvor war er einige Jahre in verantwortlicher Position im Personalbereich der Mercedes-Benz AG tätig.Bibliographische Angaben
- Autor: Klaus Watzka
- 2022, 1. Aufl. 2021, XII, 333 Seiten, 27 Abbildungen, Maße: 16,8 x 24,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658350334
- ISBN-13: 9783658350338
- Erscheinungsdatum: 12.02.2022
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