Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie, m. CD-ROM
Potenzialträger motivieren und binden
Ohne qualifizierte Mitarbeiter besitzen Unternehmen nur geringe Chancen, langfristig konkurrenzfähig zu bleiben. Im Wettbewerb um Potenzialträger benötigen sie Strategien, mit denen sie die besten Mitarbeiter und Führungskräfte...
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Produktinformationen zu „Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie, m. CD-ROM “
Ohne qualifizierte Mitarbeiter besitzen Unternehmen nur geringe Chancen, langfristig konkurrenzfähig zu bleiben. Im Wettbewerb um Potenzialträger benötigen sie Strategien, mit denen sie die besten Mitarbeiter und Führungskräfte finden, motivieren und langfristig binden. Das Problem: Trotz hoher Arbeitslosenquote stehen immer weniger gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. In einigen Branchen herrscht schon heute ein erheblicher Mangel. Ein wichtiges Anliegen vieler Führungskräfte ist die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Immer mehr Unternehmen setzen daher auf Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie und stimmen ihr Personalmanagement auf die Bedürfnisse von High Potentials ab. Dabei ist familienfreundliches Personalmanagement kein bloßer Kostenfaktor, sondern macht sich - wenn die richtigen Wege beschritten werden - bezahlt!
Klappentext zu „Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie, m. CD-ROM “
Ohne qualifizierte Mitarbeiter besitzen Unternehmen nur geringe Chancen, langfristig konkurrenzfähig zu bleiben. Im Wettbewerb um Potenzialträger benötigen sie Strategien, mit denen sie die besten Mitarbeiter und Führungskräfte finden, motivieren und langfristig binden. Das Problem: Trotz hoher Arbeitslosenquote stehen immer weniger gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. In einigen Branchen herrscht schon heute ein erheblicher Mangel. Ein wichtiges Anliegen vieler Führungskräfte ist die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Immer mehr Unternehmen setzen daher auf Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie und stimmen ihr Personalmanagement auf die Bedürfnisse von High Potentials ab. Dabei ist familienfreundliches Personalmanagement kein bloßer Kostenfaktor, sondern macht sich, wenn die richtigen Wege beschritten werden, bezahlt!
Bibliographische Angaben
- Autor: Marcus Schmitz
- 2006, 298 Seiten, mit zahlreichen Schwarz-Weiß-Abbildungen, mit Abbildungen, Maße: 16,7 x 23,2 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben: Marcus Schmitz
- Verlag: Symposion Publishing
- ISBN-10: 3936608954
- ISBN-13: 9783936608953
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