Flexibilität und Legitimität in der ILO
Ursachen der Akzeptanz von Kernarbeitsnormen
Anhand einer theoriegeleiteten Analyse der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden Ursachen der Akzeptanz ausgewählter Kernarbeitsnormen untersucht. Hierzu wird die aktuelle Forschung über die Legitimität internationaler Organisationen...
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Produktinformationen zu „Flexibilität und Legitimität in der ILO “
Klappentext zu „Flexibilität und Legitimität in der ILO “
Anhand einer theoriegeleiteten Analyse der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden Ursachen der Akzeptanz ausgewählter Kernarbeitsnormen untersucht. Hierzu wird die aktuelle Forschung über die Legitimität internationaler Organisationen aufgearbeitet und um den Faktor der Flexibilität von Regeln und Normen systematisch erweitert. Empirisch im Zentrum stehen die Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und das Recht zu Kollektivverhandlungen, die voraussetzungsvolle Bezugsnormen für internationale Arbeits- und Sozialstandards sind. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass erst durch die Flexibilität der Normen internationaler Organisationen ihre Übertragung in die unterschiedlichen nationalstaatlichen Kontexte ermöglicht und dadurch die Akzeptanz legitimen Regierens jenseits des Staates befördert wird.
Inhaltsverzeichnis zu „Flexibilität und Legitimität in der ILO “
Legitimität und Flexibilität internationaler Regelnund Normen.- Die Internationale Arbeitsorganisation als globalesRegelungsarrangement.- Die Vereinigungsfreiheit und das Recht zuKollektivverhandlungen.
Autoren-Porträt von Steffen Stübig
Steffen Stübig ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Braunschweig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Steffen Stübig
- 2015, 2015, XIV, 360 Seiten, 22 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658087633
- ISBN-13: 9783658087630
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