Führung im organisationalen Kontext
Ein Überblick
Gülden Özbek-Potthoff gibt zunächst einen Überblick über die vorhandenen Definitionen zur Führung im organisationalen Kontext - sowohl aus der Sicht der Führungskräfte als auch aus der Sicht der Geführten. Darauf aufbauend wird die Perspektive der Geführten...
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Produktinformationen zu „Führung im organisationalen Kontext “
Klappentext zu „Führung im organisationalen Kontext “
Gülden Özbek-Potthoff gibt zunächst einen Überblick über die vorhandenen Definitionen zur Führung im organisationalen Kontext - sowohl aus der Sicht der Führungskräfte als auch aus der Sicht der Geführten. Darauf aufbauend wird die Perspektive der Geführten genauer betrachtet. Die Autorin beschreibt die Entstehung der Sicht der Geführten auf die Führung mithilfe des Konzepts der wahrgenommenen und der idealen bzw. impliziten Führung und entwickelt auf diese Weise eine Definition von Führung aus dem Blickwinkel der Geführten. Dabei werden auch interkulturelle Aspekte einbezogen.
Inhaltsverzeichnis zu „Führung im organisationalen Kontext “
Wahrgenommene Führung im organisationalen Kontext.- Implizite Führung im organisationalen Kontext.- Implizite Führung im interkulturellen Kontext.
Autoren-Porträt von Gülden Özbek-Potthoff
Gülden Özbek-Potthoff ist Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens.
Bibliographische Angaben
- Autor: Gülden Özbek-Potthoff
- 2014, 2014., 18 Seiten, 3 Abbildungen, Maße: 14,6 x 20,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer
- ISBN-10: 3658062797
- ISBN-13: 9783658062798
- Erscheinungsdatum: 26.08.2014
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