Hallo Karriere!

Vorwort KAPITEL 1 1. Radikale Veränderungen fordern schnelles Handeln 1.1 Wandel auf dem Arbeitsmarkt 1.1.1 Wandel vom Arbeitnehmer zum "Arbeitsanbieter" 1.1.2 Veränderte Laufbahnmuster 1.1.3 Das Internet prägt den Arbeitsmarkt von morgen KAPITEL 2 2. Gehen Sie an die Grenzen! 2.1 Erfolg macht Spaß 2.2 Erfolgsstrategien für Ihre Karriere 2.3 Die zentrale Kraft der Ziele 2.4 Stellen Sie sich mental auf Erfolg ein 2.5 Der Fels in der Brandung 2.6 Erfolgreich im Job 2.7 Effiziente Selbstorganisation 2.7.1 Das Eisenhower-Prinzip 2.7.2 10 Tipps für Ihren Schreibtisch KAPITEL 3 3. Sie beherrschen den Prozess 3.1 So verarbeiten Sie eine Trennung 3.2 Was tun bei Vertragsende? 3.3 Wie begründen Sie eine Trennung? 3.4 Formulierungen für den Dialog 4. Schärfen Sie Ihr Profil 4.1 Erfassen und erkennen Sie Ihre Eigenschaften 4.2 Stärken und Schwächen 4.3 Selbst- und Fremdeinschätzung 4.4 Meine Wertschöpfung für das Unternehmen 4.5 Definition Ihrer Zielposition 4.5.1 Das ist Ihre Zielposition 4.5.2 So klingt Ihre Zielformulierung 5. Leistungsdarstellung in Fallbeispielen 5.1 Ihre strukturierte Leistungsdarstellung 5.2 Darstellung von Kernkompetenzen in Fallbeispielen 6. Formen Ihrer Selbstdarstellung 6.1 Das Anschreiben 6.1.1 Form des Anschreibens 6.1.2 Wie drücken Sie sich präzise aus? 6.1.3 Inhalte des Anschreibens 6.2 Der Lebenslauf 6.2.1 Formen und Einsatzbereiche von Lebensläufen 6.2.2 Inszenieren Sie Ihr Foto 6.2.3 Lebenslauf in Kurzform 6.2.4 Lebenslauf deutsche Form 6.2.5 Lebenslauf amerikanische Form (1) 6.2.6 Lebenslauf amerikanische Form (2) 6.3 Zeugnisse und Referenzen 6.3.1 Zeugnisse 6.3.2 Verschlüsselungstechniken 6.3.3 Zeugnissprache 6.3.4 Unzufriedenheit mit dem Zeugnis 6.3.5 Referenzen 7. Zugang zum Arbeitsmarkt 7.1 Stellenanzeigen 7.1.1 Die Analyse und Auswertung 7.1.2 Fragen zum Stellenangebot 7.2 Stellengesuche 7.3 Initiativbewerbungen 7.4 Personalberater 7.5

Der Diplom-Betriebswirt Sönke Clausen ist ein Mann der Praxis. Seit mehr als 25 Jahren verfügt er über Erfahrungen als Geschäftsführer, Manager und Coach. 2001 gründete er die CAS Personal- und Unternehmensberatung. Clausen sprach seither mit hunderten von Kandidaten, mit Unternehmern und verantwortlichen Managern, Leitern von Personalabteilungen, Recruitern und befreundeten Personalberatern.

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