Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht
Übertragung und Sanierung von Unternehmen
Bereiten Sie sich gezielt und umfassend auf die Fragen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften vor, wenn ein Unternehmen in die Krise gerät und sich neu strukturieren muss! Mit der Neuauflage des "Handbuchs Umstrukturierung und...
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Produktinformationen zu „Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht “
Klappentext zu „Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht “
Bereiten Sie sich gezielt und umfassend auf die Fragen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften vor, wenn ein Unternehmen in die Krise gerät und sich neu strukturieren muss! Mit der Neuauflage des "Handbuchs Umstrukturierung und Arbeitsrecht" sind Sie dafür bestens gerüstet. Hier finden Sie auf einen Blick die gesamte Bandbreite für die erfolgreiche Bearbeitung von Mandaten, die im Zusammenhang mit Unternehmensrestrukturierungen stehen. Die 2. Auflage wurde völlig überarbeitet. Es wurden 3 neue Kapitel eingefügt: Reorganisation von Betrieben Unternehmensübernahme, innerhalb und außerhalb des Umwandlungsgesetzes (Stichwort An- und Abwachsungsmodelle) Umstrukturierung in der Insolvenz (insbesondere Berücksichtigung des ESUG, das am 1.3.2012 in Kraft getreten ist) U. a. wurden folgende Kapitel überarbeitet und z. T. um wichtige neue Themen ergänzt: Umstrukturierung durch Umwandlung Grenzüberschreitende Umwandlungen Rentner- und Abwicklungsgesellschaften Prozessuale Folgen von Umwandlungen Abbau betrieblicher Sozialleistungen Durchdringung des Rechts der Sozialleistungen durch AGB-Recht Gegenläufige betriebliche Übung Fortbildungsvereinbarungen Durch Betriebsvereinbarung und durch Tarifvertrag Nachwirkung der Regelungen sowie Ablösungsinstrumente und Günstigkeitsprinzip. Kündigungsmaßnahmen im Rahmen von Umstrukturierungen Neue Rechtsentwicklungen bei Voll- und bei Änderungskündigungen Aktuelle Fragen zur "Namensliste" Neue Rechtsentwicklungen bei Massenentlassungsanzeige und Betriebsratskonsultation. Unternehmensmitbestimmung Paritätische und Drittelparitätische Mitbestimmung, Mitbestimmung im Konzern, Mitbestimmung bei Unternehmen mit Auslandsbezug; Auswirkungen von Veränderungen auf Unternehmens- und auf Konzernebene für die Mitbestimmung; Mitbestimmung nach dem Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei einer grenzüberschreitenden Verschmelzung (MgVG), Mitbestimmung und Strukturveränderungen in der SE nach dem Gesetz über die
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Beteiligung der Arbeitnehmer in einer Europäischen Gesellschaft - (SE-Beteiligungsgesetz - SEBG) Die renommierten Herausgeber liefern Ihnen auch mit der Neuauflage eine praxistaugliche Handlungsanleitung ohne dogmatische Streitfragen, immer orientiert an der Rechtsprechung des BAG und der Instanzgerichte. Neben einer übersichtlichen Darstellung der rechtlich und tatsächlich umfangreichen Materie von Umstrukturierungen zeichnet sich das Handbuch durch zahlreiche Praxishinweise, Formulierungsbeispiele, Checklisten und Muster als besonders praxisgerecht aus. Die neue Gliederung des Handbuchs:
1 Reorganisation auf Betriebsebene
2 Interessenausgleich und Sozialplan
3 Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
4 Umstrukturierung durch Umwandlung
5 Unternehmensübernahme
6 Flexible Arbeitszeitgestaltung
7 Abbau betrieblicher Sozialleistungen
8 Lockerung tarifvertraglicher Bindungen
9 Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
10 Outsourcing und Leiharbeit
11 Umstrukturierung durch Betriebsübergang
12 Kündigungsmaßnahmen
13 Betriebliche Altersversorgung
14 Auswirkungen auf die unternehmerische Mitbestimmung
15 Umstrukturierung in der Insolvenz
1 Reorganisation auf Betriebsebene
2 Interessenausgleich und Sozialplan
3 Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
4 Umstrukturierung durch Umwandlung
5 Unternehmensübernahme
6 Flexible Arbeitszeitgestaltung
7 Abbau betrieblicher Sozialleistungen
8 Lockerung tarifvertraglicher Bindungen
9 Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
10 Outsourcing und Leiharbeit
11 Umstrukturierung durch Betriebsübergang
12 Kündigungsmaßnahmen
13 Betriebliche Altersversorgung
14 Auswirkungen auf die unternehmerische Mitbestimmung
15 Umstrukturierung in der Insolvenz
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Inhaltsverzeichnis zu „Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht “
Aus dem Inhalt:- Outsourcing und Arbeitnehmerüberlassung
- Betriebsübergang (
613a BGB)
- Unternehmensumwandlung
- Kündigungsmaßnahmen - Interessenausgleich und Sozialplan
- Arbeitszeitregelungen als Sanierungsinstrument
- Tarifliche Fragen
- Abbau betrieblicher Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge bei Umstrukturierung
- Auswirkungen auf die unternehmerische Mitbestimmung
Autoren-Porträt von Wolfgang Arens, Franz J. Düwell, Joachim Wichert
Wolfgang Arens, Rechtsanwalt und Notar, ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Steuerrecht. - Er ist Autor einer Vielzahl juristischer Fachbücher: u.a. Abbau betrieblicher Sozialleistungen, AnwaltFormulare, AnwaltFormulare Gesellschaftsrecht, Das Gesellschaftsrechtliche Mandat, alle beim Deutschen AnwaltVerlag erschienen. Zudem ist er seit vielen Jahren Dozent bei der Deutschen Anwaltakademie. Franz Josef Düwell ist Vorsitzender Richter des 9. Senats des Bundesarbeitsgerichts. Zugleich ist er zum richterlichen Referenten für Dokumentation und Datenverarbeitung bestellt. Ferner ist er als Schlichter bei Arbeitskämpfen und als Vorsitzender von Einigungsstellen tätig. Er ist Mitherausgeber des "AnwaltKommentar Arbeitsrecht", Herausgeber des "Handkommentar zum BetrVG" und Mitherausgeber einiger anderer Werke, u.a. "Praxishandbuch Arbeitsrecht", "ArbGV" (Kommentar zum Arbeitsgerichtsverfahren) sowie Mitherausgeber und Autor des "Lehr- und Praxiskommentars zum SGB IX". Er wirkt seit mehreren Jahren an der Fachanwaltsausbildung im Arbeitsrecht mit. Dr. Joachim Wichert ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er hat verschiedene Aufsätze in juristischen Fachzeitschriften in den Bereichen Arbeitsrecht, Immobilienrecht und Gesellschaftsrecht veröffentlicht. Ferner ist er Dozent an der Hagen Law School und sitzt im Redaktionsbeirat der Zeitschrift für Miet- und Raumrecht (ZMR).
Bibliographische Angaben
- Autoren: Wolfgang Arens , Franz J. Düwell , Joachim Wichert
- 2013, 2. Aufl., 916 Seiten, Maße: 17,7 x 24,2 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben: Wolfgang Arens, Franz Josef Düwell, Joachim Wichert
- Verlag: Deutscher Anwaltverlag
- ISBN-10: 3824011611
- ISBN-13: 9783824011612
- Erscheinungsdatum: 28.05.2013
Rezension zu „Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht “
Stimmen zur Vorauflage: Univ.-Prof. Dr. Stefan Edenfeld, Münster, in RdA 2008, S. 383: "(..) Das von Arens/Düwell/Wichert jetzt herausgegebene Handbuch ist ein praxisorientierter Wegweiser durch die gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Umstrukturierung. Dank seiner übersichtlichen Struktur und prägnanten Darstellung lässt sich ein schneller Überblick auch über spezielle Themen gewinnen. Den in der anwaltlichen bzw. richterlichen Praxis erfahrenen Autoren ist es durchweg gelungen, die oft komplexen Zusammenhänge zu veranschaulichen. (..)" Karl Mugler, Vors. des Gesamtbetriebsrats der Volkswagen OTLG, Betriebsratsvors. der Volkswagen OTLG München: "(..) Mein Fazit: Der Betriebsrat sollte das Buch als "Geheimwaffe" im Aktenschrank haben und darauf zurückgreifen, wenn betriebliche Beschäftigungskrisen drohen oder entstehen!" Ass.iur.Stefanie Briefs, Wiss. Mitarb. an der Universität Münster und bei der Bertelsmann AG in Der Betrieb: Heft 17 vom 25.04.2008: "(..) Das Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht füllt eine Lücke im Bereich der Umstrukturierungsliteratur: es ist die gelungene Verbindung zwischen wissenschaftlichen Lehrwerken und Formularhandbüchern. Es ermöglicht gerade dann die Problembewältigung, wenn ein schneller Überblick über eine Rechtsfolge notwendig ist. (..)"
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