Institutionelle Unternehmenstheorie und unvollständige Faktormärkte

Inhaltsübersicht.- 1 Einleitung.- 2 Stand und Entwicklung der Theorie der institutionellen Unternehmung.- 2.1 Strukturmerkmale der Diskussion um die institutionelle Unternehmung: Von der marktfehlerkompensierenden Institution zur institutionellen Unternehmung.- 2.1.1 Eine Skizze der grundlegenden Referenzwelt institutioneller Analysen.- 2.1.2 Marktfehler und Institutionen.- 2.1.2.1 Institutionen ohne Marktfehler.- 2.1.2.2 Marktfehler ohne Institutionen.- 2.1.2.2.1 Konvexitätsbedingung.- 2.1.2.2.2 Universalitätsbedingung.- 2.1.2.3 Marktfehler und Institutionen: Ein stilisierter, ideengeschichtlicher Abriß.- 2.1.2.4 Institutionen und ihre Facetten.- 2.1.2.5 Zusammenfassung.- 2.1.3 Transaktionskosten.- 2.1.3.1 COASE (1937): Die Dichotomie Markt und Unternehmung.- 2.1.3.2 Zielsetzung der Institution Unternehmung anhand COASE (1937).- 2.1.3.3 Grundlagen der modernen Transaktionskostentheorie.- 2.1.3.4 Zusammenfassung.- 2.1.4 Verfügungsrechte.- 2.1.5 Verträge.- 2.1.5.1 Grundprobleme: Hiruktionen.- 2.2.2.3 Anwendung der Rationalen Rekonstruktion auf institutionelle Argumentationsmuster.- 2.2.2.4 Gute Rationale Rekonstruktionen von Institutionen.- 2.2.2.5 KAWASAKI/McMILLAN (1987): Zuliefererbeziehungen der japanischen Automobilbranche als Musterbeispiel erfolgreicher institutioneller Unternehmenstheorie.- 2.2.3 Zusammenfassung.- 2.3 Krise und Konsequenzen.- 3 Stand und Entwicklung des ressourcenorientierten Ansatzes.- 3.1 Fragestellung des ressourcenorientierten Ansatzes.- 3.2 Quellen des ressourcenorientierten Ansatzes.- 3.2.1 "The Theory of the Growth of the Firm" von Edith PENROSE.- 3.2.1.1 Grundlagen.- 3.2.1.1.1 Die Unternehmung als administrative Organisation.- 3.2.1.1.2 Ressourcenperspektive.- 3.2.1.1.3 Abgrenzung zur neoklassischen Theorie der Unternehmung.- 3.2.1.1.4 Methodolgie.- 3.2.1.2 Unternehmenswachstum.- 3.2.1.2.1 Wachstumsmechanismus: Der allgemeine Fall.- 3.2.1.2.2 Diversifikation.- 3.2.1.3 Zusammenfassung.- 3.2.2 Evolutorische Strömungen.- 3.2.2.1

Dr. Sabine C. Altiparmak studierte Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin und promovierte als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal und Organisation der Bayerischen Julius-Maximilians-Universität Würzburg.