Die Wildgans-Strategie - Eine Parabel vom Geben und Nehmen

"Eine wunderbare Parabel, die veranschaulicht, wie wichtig Vertrauen und Teamwork für eine nachhaltige Unternehmenskultur und für eine erfolgreiches Personalmanagement sind!"
- Cherry Media Verlag

In vielen Unternehmen werden das geschäftliche Miteinander sowie die Arbeitsabläufe noch immer von Konkurrenzdenken und Egoismus dominiert. Dabei ist das, was vor hundert Jahren noch die Norm und erfolgversprechend war, schon längst überholt.

Erkenntnisse liegen vor, die egoistische Arbeits- und Verhaltensweisen in Unternehmen für mangelnde (MitarbeiterInnen-Zufriedenheit widerholt sich im nächsten Satz, alternativ:) Motivation/psychische Belastbarkeit sowie für sinkende Produktivität verantwortlich macht. Eigentlich ist es nichts Neues und schon lange bekannt, dass die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen direkt mit dem Erfolg der Unternehmung in Verbindung steht - dennoch wird nur in wenigen Unternehmen eine echte Kooperationskultur gelebt. Lernen Sie den Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmenskultur kennen - Die Motivation der MitarbeiterInnen steigern und das Team nachhaltig fördern und produktiver arbeiten!

Die Parabel zeigt auf, dass Kooperation und Vertrauen langfristig betrachtet deutlich erfolgreicher sind, als der ständige, interne Wettbewerb, der zwischen MitarbeiterInnen und Abteilungen ausgetragen wird. Ein Geben und Nehmen ist also nicht nur im privaten, sondern immer mehr auch im beruflichen Kontext gefragt. Die Autorin stellt unterschiedliche Kooperationsstrategien vor, die sinnbildlich anhand des Verhaltens von Vögeln bei einem Wettflug betrachtet und analysiert werden.

Dieses Buch ist ideal für MitarbeiterInnen und Führungskräfte gedacht, die die Miteinander im Unternehmen und somit auch die Kreativität sowie den Unternehmenserfolg insgesamt fördern möchten.

Sie lernen:
wie eine echte Kooperationskultur im Unternehmen gelebt wird
produktiver und nachhaltiger im Arbeitskontext zu wirken
worauf es bei guter Führung wirklich