Management von Kompetenz
Neuester Band der angesehenen Reihe "Managementforschung"
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Produktinformationen zu „Management von Kompetenz “
Neuester Band der angesehenen Reihe "Managementforschung"
Klappentext zu „Management von Kompetenz “
Der Begriff der Kompetenz wurde lange Zeit nur auf die personale Ebene bezogen. Obgleich die Bedeutung Organisationaler Kompetenzen schon früh angesprochen wurde, beachtete man diese Erkenntnisse kaum in der strategischen Debatte. Heute wird das Thema intensiv in der Forschung zum resourced based view (RBV) behandelt und ist in der Managementliteratur höchst aktuell undökonomischäußerst interessant.Der vorliegende Band 16 der Managementforschung setzt sich mit dem Thema von Kompetenzen in Organisationen facettenreich auseinander.
Inhaltsverzeichnis zu „Management von Kompetenz “
Innovationsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit, Dynamic CapabilitiesEine 'Competence-based Theory of the Firm' als marktprozesstheoretischer AnsatzInhalt und Aufbau interorganisationaler KooperationskompetenzWirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver KompetenzKompetenzmodelle und Subjektivierung von ArbeitTransaktives Wissen, Kompetenzen und WettbewerbsvorteileStrategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im ManagementOrientierungskompetenz - Wege, Hindernisse, Potenziale
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin.Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement, Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.
Bibliographische Angaben
- 2006, 2006, 298 Seiten, Maße: 17 x 24,4 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben:Schreyögg, Georg; Conrad, Peter
- Herausgegeben: Peter Conrad, Georg Schreyögg
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3834903981
- ISBN-13: 9783834903983
- Erscheinungsdatum: 15.08.2006
Rezension zu „Management von Kompetenz “
"[...] eine mit fachlichen und theoretischen Informationen gespickte Artikelsammlung [...]." managerSeminare, 06/2007"Jeder Beitrag besteht aus einer Zusammenfassung, einem englischen 'Abstract', einer Ausführung mit zwei bis fünf Kapiteln, einem Fazit und einem Literaturverzeichnis. So erhält der Leser einen schnellen Überblick. Auch der Querleser kommt auf seine Kosten: Die abschließenden Resümees etwa ermöglichen Einblick in die relevanten wissenschaftlichen Trends." managerSeminare, Juni 2006
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