Möglichkeiten individueller Aufsichtsratsvergütungen in der deutschen Aktiengesellschaft
Die Arbeit befasst sich dogmatisch mit dem Problem individueller Aufsichtsratsvergütungen. Daneben erfolgt ein Rechtsvergleich zur Vergütung der US-amerikanischen outside directors. Interdisziplinär werden Erkenntnisse aus den wirtschaftswissenschaftlichen...
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Produktinformationen zu „Möglichkeiten individueller Aufsichtsratsvergütungen in der deutschen Aktiengesellschaft “
Die Arbeit befasst sich dogmatisch mit dem Problem individueller Aufsichtsratsvergütungen. Daneben erfolgt ein Rechtsvergleich zur Vergütung der US-amerikanischen outside directors. Interdisziplinär werden Erkenntnisse aus den wirtschaftswissenschaftlichen und verhaltenspsychologischen Forschungsgebieten miteinbezogen.
Klappentext zu „Möglichkeiten individueller Aufsichtsratsvergütungen in der deutschen Aktiengesellschaft “
Das Buch nimmt sich dem Problem individueller Aufsichtsratsvergütungen an und erörtert die damit einhergehenden Detailprobleme. Dabei verfolgt der Autor neben einer ausführlichen Auseinandersetzung mit der Dogmatik des113 Abs. 1 AktG einen rechtsvergleichenden Ansatz mit der Vergütung der US-amerikanischen outside directors. Eine interdisziplinäre Arbeitsmethodik bezieht dabei Erkenntnisse aus den wirtschaftswissenschaftlichen und verhaltenspsychologischen Forschungsgebieten mit ein. Durch die Auseinandersetzung mit den Zuständigkeits- und Angemessenheitsfragen individueller Aufsichtsratsvergütungen kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass qualifikationsbezogene Vergütungen für Aufsichtsratsmitglieder bereits heute zulässig sind.
Inhaltsverzeichnis zu „Möglichkeiten individueller Aufsichtsratsvergütungen in der deutschen Aktiengesellschaft “
Inhalt: Bestimmungsfaktoren - Vergütung outside directors in den USA - Zuständigkeit für die Vergütungsfestlegung - Angemessenheit - Gleichbehandlungsgrundsatz - Haftungsrelevanz der Vergütung - Qualifikationsvergütung - Humankapitaltheorie - Prinzipal-Agenten-Theorie - Anreizvergütung - Equity-Theorie - Ungleichheitsaversion.
Autoren-Porträt von Florian Krack
Florian Krack studierte Rechtswissenschaften an der Universität Göttingen und der Aarhus Universitet. Er arbeitete als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels- und Wirtschaftsrecht, Rechtsvergleichung, Multimedia- und Telekommunikationsrecht an der Universität Göttingen. Dort war er im Bereich Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Florian Krack
- 2015, Neuausgabe, XXIV, 340 Seiten, Maße: 15,3 x 21,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631670524
- ISBN-13: 9783631670521
- Erscheinungsdatum: 28.09.2015
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