Netzwerke und neue Unternehmenskultur
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1...
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Klappentext zu „Netzwerke und neue Unternehmenskultur “
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung11.1Begriffserklärung21.1.1Unternehmenskultur21.1.2Kommunikation21.1.3Informationsprozesse.31.1.4 Netzwerk32. Netzwerke und neue Unternehmenskultur32.1 Klassische Unternehmenskulturmodelle und Typologien42.1.1 Kritik der klassischen statischen Modelle. Panta Rhei (alles fließt)52.1.2 Offene und geschlossene Systeme52.2 Inhaltliche Ausgestaltung der Unternehmenskultur: Normen, Werte und Symbole62.2.1 Werte62.2.2 Normen72.2.3 Symbole82.3 Neue Unternehmenskultur82.3.1 Unternehmenskultur als Gehirn-Modell P. Kruse92.3.2 Neue Werte der Netzwerkkultur102.4 Informationsprozesse in einer neuen Unternehmenskultur122.4.1 Emotionale Resonanz132.4.2 Enterprise 2.0132.4.3 Social Medien: Facebook, Tweeter143. Zusammenfassung.15
Bibliographische Angaben
- Autor: Larisa Schmidt
- 32 Seiten, Maße: 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3640840593
- ISBN-13: 9783640840595
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