Organisationskultur und Macht - Veränderungspotenziale und Gender
Organisationskultur und Macht sind zentrale Aspekte des Erfolgs von Führungspersonen. Der Sammelband konzentriert sich unter der differenzierenden Perspektive von Gender auf Netzwerke(n), Teams, Nachhaltigkeit, Arbeitszeitkultur, Mobilität und...
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Klappentext zu „Organisationskultur und Macht - Veränderungspotenziale und Gender “
Organisationskultur und Macht sind zentrale Aspekte des Erfolgs von Führungspersonen. Der Sammelband konzentriert sich unter der differenzierenden Perspektive von Gender auf Netzwerke(n), Teams, Nachhaltigkeit, Arbeitszeitkultur, Mobilität und Karrierestrukturen. Im Zentrum steht die Frage, wie viele Gestaltungspotenziale mit welchen Karrierewegen Führungsfrauen in Umwelt und Technik zur Verfügung stehen und wie sie diese einsetzen (können). Die meisten AutorInnen berichten aus Projekten des Forschungsrahmenprogramms "Frauen an die Spitze" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Felizitas Sagebiel, Wuppertal University, Germany, head of the project MOTIVATION
Bibliographische Angaben
- 2013, 280 Seiten, Maße: 16 x 37 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Felizitas Sagebiel
- Verlag: LIT Verlag
- ISBN-10: 3643117965
- ISBN-13: 9783643117960
- Erscheinungsdatum: 25.09.2013
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