Personalbeschaffung
Eine vergleichende Betrachtung von Theorie und Praxis. Dissertationsschrift
Die Beschaffung von Personal ist für jedes Unternehmen mit weitreichenden ökonomischen Folgen verbunden. Aufgrund dieser Tatsache ist es erforderlich, Personalbeschaffung als Investition zu betrachten, die es auf ihre Wirtschaftlichkeit hin zu überprüfen...
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Produktinformationen zu „Personalbeschaffung “
Klappentext zu „Personalbeschaffung “
Die Beschaffung von Personal ist für jedes Unternehmen mit weitreichenden ökonomischen Folgen verbunden. Aufgrund dieser Tatsache ist es erforderlich, Personalbeschaffung als Investition zu betrachten, die es auf ihre Wirtschaftlichkeit hin zu überprüfen gilt. Auf der Grundlage der theoretischen Aspekte wird in der vorliegenden Arbeit - anhand einer empirischen Untersuchung - analysiert, inwieweit deutsche Großunternehmen dieser ökonomischen Notwendigkeit Rechnung tragen. Hierbei zeigt sich, daß in vielen Firmen ein beträchtliches Potential an Verbesserungsmöglichkeiten vorhanden ist.
Inhaltsverzeichnis zu „Personalbeschaffung “
Aus dem Inhalt: Theoretische und praktische Aspekte der Personalbeschaffung - Beschreibung sowie Beurteilung der Effektivität verschiedener Praktiken der Personalwerbung und -auswahl - Befragung von Großunternehmen bezüglich Anwendung und Einschätzung der unterschiedlichen Maßnahmen.
Autoren-Porträt von Bernhard Schneider
Der Autor: Bernhard Schneider, geb. 1965, studierte zwischen 1985 und 1992 Volkswirtschaftslehre an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Mit der vorliegenden Arbeit erfolgte - ebenfalls an der Universität Freiburg - 1995 die Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften.
Bibliographische Angaben
- Autor: Bernhard Schneider
- 1995, Neuausg., 201 Seiten, Maße: 15,1 x 20,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631493185
- ISBN-13: 9783631493182
- Erscheinungsdatum: 01.09.1995
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