Personalvergütung rechtssicher gestalten
Alles zum Mindestlohn
Dieses Buch ist Ihr unverzichtbarer Begleiter bei der Einrichtung rechtssicherer Lohn- und Gehaltssysteme, die die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens stärken. Der Autor erklärt die schwierige Materie auch für juristische Laien verständlich.
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Personalvergütung rechtssicher gestalten “
Dieses Buch ist Ihr unverzichtbarer Begleiter bei der Einrichtung rechtssicherer Lohn- und Gehaltssysteme, die die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens stärken. Der Autor erklärt die schwierige Materie auch für juristische Laien verständlich.
Klappentext zu „Personalvergütung rechtssicher gestalten “
Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand. Inhalte:
- Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen
- Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform)
- Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen
- Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen
Autoren-Porträt von Dietmar Heise
Dietmar Heise ist Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
Bibliographische Angaben
- Autor: Dietmar Heise
- 2015, 1. Aufl., 189 Seiten, Maße: 17,2 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Haufe-Lexware
- ISBN-10: 3648066455
- ISBN-13: 9783648066454
- Erscheinungsdatum: 29.01.2015
Pressezitat
"Wie Sie Ihre Mitarbeiter fair und rechtlich sicher bezahlenTarifvertrag und Mindestlohngesetz sind nur die halbe Wahrheit: Wie sich die Gehälter, Löhne und Prämien Ihrer Mitarbeiter zusammensetzen (sollten), ergibt sich aus einer Vielzahl rechtlicher Regelungen bis hin zur betrieblichen Übung. Rechtsanwalt und Arbeitsrechtexperte Dietmar Heise beleuchtet in seinem Buch 'Personalvergütung rechtssicher gestalten' die Pflichten und Freiheiten der Arbeitgeber bei der Lohngestaltung im eigenen Unternehmen.
Was Arbeitgeber bei Prämien Urlaubsgeld beachten müssen
Nach einer Einführung zu den rechtlichen Grundlagen der Vergütung gemäß Vertrag (Arbeitsvertrag) Gesetz (BGB, Mindestlohn, Zeitarbeit), Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung widmet sich der Autor den unterschiedlichen Vergütungsmodellen. Ausführlich werden dabei auch die Voraussetzungen von leistungsbezogenen und zusätzlichen Vergütungen besprochen. Dienstwagen, Prämien, Werkswohnung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Feiertagsbezahlung: Heise erklärt die Gestaltungsfreiheiten und -grenzen im Unternehmen allgemeinverständlich und frei von juristischem Fachjargon. Beispiele und Mustertexte übertragen das Wissen in den Alltag der Personalabteilungen.
Management-Journal - Fazit: Ganz gleich ob Großunternehmen mit Betriebsrat oder Drei-Personen-Start-up: Die Mitarbeitervergütung ist an viele Spielregeln gekoppelt. Heise erklärt sie verständlich in seinem Buch 'Personalvergütung rechtssicher gestalten' und sichert Unternehmer damit gegenüber möglichen Regressforderungen und Rechtsproblemen ab." (Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de vom 15.02.2015)
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