Trainingsmappe Vorstellungsgespräch

Einleitung: Kennen Sie Ihre Einstellungsargumente? Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, heißt das, dass Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen bereits überzeugen konnten. Nun müssen Sie sich auch im zweiten Schritt des Auswahlverfahrens erfolgreich präsentieren. Dazu ist eine intensive Vorbereitung unerlässlich, denn die Anforderungen an den Auftritt im Vorstellungsgespräch sind seitens der Firmen in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Es hat sich ein Trendwechsel vollzogen: Im Vorstellungsgespräch überzeugt nur derjenige, der neben einem souveränen persönlichen Auftritt auch von sich aus Einstellungsargumente liefern kann. Überzeugen Sie mit Ihrem Profil Dieser Praxisratgeber hilft Ihnen dabei, auf die verschiedenen Fragen im Vorstellungsgespräch gelungene, souveräne Antworten und somit passende Einstellungsargumente zu finden. Wir haben ihn aus unserer Beratungstätigkeit heraus als Trainingsmappe entwickelt, denn in unseren Coachings konnten wir immer wieder feststellen, dass Bewerber viel zu bieten haben, es ihnen aber schwerfällt, ihre beruflichen Erfahrungen und ihr Können im Gespräch zu vermitteln. Heute stehen die Bewerberinnen und Bewerber jedoch in der Pflicht, selbst ein auf die neue Stelle zugeschnittenes Profil herauszuarbeiten und es im Gespräch zu vermitteln. Wie dies in der Praxis geht, zeigt Ihnen dieser Ratgeber. Der persönliche Auftritt Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch sind Bewerber zwar schon einen entscheidenden Schritt weiter, aber noch lange nicht am Ziel ihrer Wünsche. Im Vorstellungsgespräch beginnt die Überzeugungsarbeit von neuem. Personalverantwortliche, künftige Fachvorgesetzte oder Geschäftsführer wollen im Gespräch erfahren, ob der Bewerber, der vor ihnen sitzt, als neuer Mitarbeiter ein Gewinn für die Firma wäre. Berufliche Stärken müssen plausibel dargestellt werden, und es muss deutlich werden, dass der oder die Neue in die Firma beziehungsweise in das Team passt. Im Dialog zum neuen Job Viel zu viele

Inhalt Einleitung: Kennen Sie Ihre Einstellungsargumente? 6 Selbstbewusst zum Traumjob 7 Trainieren Sie mit uns! 8 Ihre Gesprächspartner auf der Firmenseite 9 Was für Fragen werden Ihnen gestellt? 10 Warum sollen wir gerade Sie einstellen? 11 Was können Sie für uns leisten? 19 Verfügen Sie über Kundenorientierung? 29 Wie gut sind Ihre Fremdsprachen- und PC-Kenntnisse? 39 Was wissen Sie über unsere Firma? 45 Wie gehen Sie mit Veränderungen um? 53 Wie motivieren Sie sich für berufliche Aufgaben? 63 Ist Ihr Selbstbild realistisch? 73 Kennen Sie Ihr Konfliktverhalten? 83 Wie entschärfen Sie Stressfragen und unzulässige Fragen? 93 Können Sie Vorurteile entkräften? 103 Wie führen Sie Ihre Mitarbeiter? 111 Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie? 121 Was erwartet Sie im zweiten Vorstellungsgespräch? 129 Welche Fragen stellen Sie? 139 Rückblende: Was hat Ihnen gefallen? 141 Ihre Selbstpräsentation als Mind-Map 142 Sonderfall: Das englische Job-Interview 144 Im Trend: Rollenspiel Kundengespräch 147 Schlusswort: Fit für das Vorstellungsgespräch 151

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.