Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Im Frühjahr 2006 werden die Betriebsräte neu gewählt. Gleichviel, ob dabei personell "alles beim alten" bleibt oder neue Mitglieder in die Gremien einziehen, in beiden Fällen bietet sich den Betriebspartnern eine Chance, die nur alle vier Jahre wieder-kehrt. Die Chance nämlich, gewachsene Vorurteile, gegenseitiges Misstrauen oder gar offene Konfrontation in die Vergangenheit zu verweisen und die Zusammenarbeit auf eine Grundlage zu stellen, wie sie das Betriebsverfassungsgesetz in § 2 I vorgibt. Da-nach arbeiten Arbeitgeber und Betriebsrat vertrauensvoll zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen. Das ist weder frommer Wunsch noch unverbindlicher Appell sondern verpflichtendes Gebot. Wie es in die Praxis umgesetzt werden kann, zeigt die 2. Auflage des Buches "Ver-trauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat". Die Neuauflage zeigt konkrete Handlungsanleitungen auf, die sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Betriebsrat als Richtschnur dienen, eingefahrene Gleise zu verlassen und rigide Rechtspositionen im Interesse der Arbeitnehmer und des Betriebs zu "entschärfen". Die Notwendigkeit hierzu beweisen gerade neueste Entscheidungen des Bundesar-beitsgerichts, die in der Vorauflage noch nicht berücksichtigt werden konnten. Damit die in dem Buch ausgesprochenen Empfehlungen zwischen den Betriebspartnern ver-bindlichen Charakter annehmen, werden diese abschließend in einer als Textmuster angelegten Betriebsvereinbarung verankert. Denn so wie jede Organisation sich eine Verfassung oder Satzung gibt, sollte auch ein Betrieb die Grundsätze der Zusammen-arbeit zwischen seinen Repräsentanten in einem "betrieblichen Grundgesetz" schriftlich regeln