Weiterbildung in den betrieblichen Arbeitsprozess integrieren
Erfahrungen und Erkenntnisse in kleinen und mittelständischen Unternehmen
Das Buch setzt die aktuellen theoretischen Grundlagen arbeitsbezogener Weiterbildung und Kompetenzentwicklung exemplarisch mit einem Praxisfeld arbeitsprozessorientierter Weiterbildung in Beziehung. Dabei werden Erfahrungen und Erkenntnisse zu den...
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Produktinformationen zu „Weiterbildung in den betrieblichen Arbeitsprozess integrieren “
Das Buch setzt die aktuellen theoretischen Grundlagen arbeitsbezogener Weiterbildung und Kompetenzentwicklung exemplarisch mit einem Praxisfeld arbeitsprozessorientierter Weiterbildung in Beziehung. Dabei werden Erfahrungen und Erkenntnisse zu den praktischen und konzeptionellen Umsetzungen eines arbeitsprozessorientierten Qualifizierungskonzeptes für kleine und mittelständische Unternehmen entfaltet; beispielhaft geht es um die Qualifizierung von IT-Spezialisten. Das Buch richtet sich an alle 'Weiterbildungsprofis', die im Feld der beruflichen und betrieblichen Weiterbildung forschend, beratend oder praktisch tätig sind.
Klappentext zu „Weiterbildung in den betrieblichen Arbeitsprozess integrieren “
Die berufliche Weiterbildung befindet sich in einem grundlegenden Umstrukturierungsprozess. Eine verstärke Kompetenz- und Arbeitsprozessorientierung und neuartige Reformimpulse aus europäischer Perspektive erfordern neue Konzepte der Qualifizierungspraxis. Ihre theoretische Weiterentwicklung steht dazu in einem engen Wechselbezug.Das Buch setzt die aktuellen theoretischen Grundlagen arbeitsbezogener Weiterbildung und Kompetenzentwicklung exemplarisch mit einem Praxisfeld arbeitsprozessorientierter Weiterbildung in Beziehung. Dabei werden Erfahrungen und Erkenntnisse zu den praktischen und konzeptionellen Umsetzungen eines arbeitsprozessorientierten Qualifizierungskonzeptes für kleine und mittelständische Unternehmen entfaltet; beispielhaft geht es um die Qualifizierung von IT-Spezialisten. Das Buch richtet sich an alle "Weiterbildungsprofis", die im Feld der beruflichen und betrieblichen Weiterbildung forschend, beratend oder praktisch tätig sind.
Autoren-Porträt von Gabriele Molzberger, Thomas Schröder, Peter Dehnbostel, Dierk Harder
Dehnbostel, PeterProfessor Dr. Peter Dehnbostel lehrt und forscht über Betriebliches Bildungsmanagement und Weiterbildung an der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW). Zuvor war er langjährig als Universitätsprofessor an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg tätig sowie in verschiedenen Bildungsinstitutionen und in der Industrie. Seine Arbeitsschwerpunkte sind betriebliches Bildungs- und Kompetenzmanagement, Weiterbildungs- und Validierungskonzepte, Begleitung betrieblicher Modellprojekte.
Meyer, Rita
Rita Meyer, (Jahrgang 1966), studierte nach mehrjähriger Berufstätigkeit in der Industrie Berufspädagogik, Soziologie und Philosophie in Hannover und Lyon (Frankreich). Promotion 2000, Habilitation 2005. Von 2007 bis 2012 war sie Professorin für Berufliche und Betriebliche Weiterbildung am Fachbereich Pädagogik der Universität Trier, seit 2012 ist sie Professorin für Berufspädagogik am Institut für Berufspädagogik und Erwachsenenbildung (IfBE) an der Leibniz Universität Hannover
Vespermann, Per
Per Vespermann, Jg. 1971, Dipl.-Päd., Dr. phil. studierte in Flensburg und Hamburg Erziehungswissenschaft. 2001-2004 wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Peter Faulstich an der Universität Hamburg. Zur Zeit wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für international und interkulturell vergleichende Erziehungswissenschaft - Universität Hamburg.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Gabriele Molzberger , Thomas Schröder , Peter Dehnbostel , Dierk Harder
- 2008, 1., Aufl., 212 Seiten, Maße: 14,9 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Mitarbeit: Molzberger, Gabriele; Schröder, Thomas; Dehnbostel, Peter
- Verlag: Waxmann Verlag GmbH
- ISBN-10: 3830919689
- ISBN-13: 9783830919681
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