Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen
Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene
Mitarbeiter fördern und motivieren durch Zielvereinbarungen
Dissertation Universität St. Gallen (HSG) 1999
Dissertation Universität St. Gallen (HSG) 1999
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Produktinformationen zu „Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen “
Mitarbeiter fördern und motivieren durch Zielvereinbarungen
Dissertation Universität St. Gallen (HSG) 1999
Dissertation Universität St. Gallen (HSG) 1999
Klappentext zu „Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen “
Klare Ziele sind eine wesentliche Voraussetzung für Erfolg. Zielvereinbarungen werden daher längst nicht mehr nur im oberen und mittleren Management eingesetzt, sondern auf allen Hierarchieebenen. Moderne Zielvereinbarungskonzepte sind vor allem unternehmensstrategische Controlling-Instrumente. Sie fördern das unternehmerische Denken und Handeln aller Mitarbeiter.Dieses Buch - nun in der 2., ergänzten Auflage -
· zeigt umfassend Gestaltungsmöglichkeiten bei Zielvereinbarungen auf Gruppen- und Organisationsebene und
· vermittelt aufschlußreiche Erfahrungsberichte aus namhaften Unternehmen, darunter Audi, DaimlerChrysler und Deutsche Bank.
Das Autorenteam gibt viele praktische Anregungen für Zielvereinbarungen mit einzelnen Mitarbeitern und mit Teams. So läßt sich das Kreativitätspotential aller Mitarbeiter für das Unternehmen nutzen. Neu in der 2. Auflage sind Beiträge über arbeitsrechtliche Perspektiven und über die Effektivität von Zielvereinbarungen in teilautonomen Gruppen.
Prof. Dr. Walter Bungard, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim, befaßt sich vor allem mit neuen Arbeits- und Organisationsformen. Dr. Oliver Kohnke ist Associate bei McKinsey & Company, München. Die Mitautoren sind Praktiker und Wissenschaftler.
Inhaltsverzeichnis zu „Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen “
Aus dem Inhalt:- Theoretische Grundlagen und Modelle
- Gestaltungsaspekte und Problemfelder
- Erfahrungsberichte aus verschiedenen Organisationen
- Perspektiven und Kritik
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Walter Bungard ist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim. Forschungsschwerpunkte: Einführung neuer Technologien in der Arbeitswelt und Belastungen am Arbeitsplatz.Bibliographische Angaben
- 2002, 2., erw. Aufl., 459 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 17 x 24,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Mitarbeit: Bungard, Walter; Kohnke, Oliver
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3409214771
- ISBN-13: 9783409214773
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