Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen
Dissertation Universität St. Gallen (HSG) 1999
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Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen in Unternehmen
Josef M. Fersch
49.99 €
Zielvereinbarungen in der Praxis
Gunther Wolf
39.95 €
Unter den Erwartungen
Armin Trost
34.99 €
Toolbox Objectives and Key Results
Daniela Kudernatsch
24.95 €
Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung
Christian Stöwe, Anja Beenen
44.95 €
Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel
Charles Lattmann
86.99 €
Demystifying Leadership in Iceland
Inga Minelgaite, Svala Guðmundsdóttir, Árelía E. Guðmundsdóttir
117.69 €
Coaching: Miteinander Ziele erreichen
Maren Fischer-Epe
11.00 €
Dissertation Universität St. Gallen (HSG) 1999
Dieses Buch - nun in der 2., ergänzten Auflage -
· zeigt umfassend Gestaltungsmöglichkeiten bei Zielvereinbarungen auf Gruppen- und Organisationsebene und
· vermittelt aufschlußreiche Erfahrungsberichte aus namhaften Unternehmen, darunter Audi, DaimlerChrysler und Deutsche Bank.
Das Autorenteam gibt viele praktische Anregungen für Zielvereinbarungen mit einzelnen Mitarbeitern und mit Teams. So läßt sich das Kreativitätspotential aller Mitarbeiter für das Unternehmen nutzen. Neu in der 2. Auflage sind Beiträge über arbeitsrechtliche Perspektiven und über die Effektivität von Zielvereinbarungen in teilautonomen Gruppen.
Prof. Dr. Walter Bungard, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim, befaßt sich vor allem mit neuen Arbeits- und Organisationsformen. Dr. Oliver Kohnke ist Associate bei McKinsey & Company, München. Die Mitautoren sind Praktiker und Wissenschaftler.
- Theoretische Grundlagen und Modelle
- Gestaltungsaspekte und Problemfelder
- Erfahrungsberichte aus verschiedenen Organisationen
- Perspektiven und Kritik
- 2., erweiterte Aufl. 2002, 460 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 17 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Mitarbeit: Bungard, Walter; Kohnke, Oliver
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3409214771
- ISBN-13: 9783409214773
- Erscheinungsdatum: 29.04.2002
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