Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich. Diss. Mit e. Geleitw. v. Peter Trenk-Hinterberger
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Produktinformationen zu „Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung “
Inhaltsverzeichnis zu „Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung “
Theoretische Grundlagen des Führens durch ZieleZielvereinbarungsprozessDimensionen und Einflussfaktoren des Flexibilisierungspotenzials von ZielvereinbarungsentgeltenArbeitsrechtliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen
Autoren-Porträt von Ulrich H. Krause
Dr. Ulrich H. Krause promovierte bei Prof. Dr. Peter Trenk-Hinterberger am Lehrstuhl für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Bamberg. Er ist im Bereich Entgeltgestaltung der DaimlerChrysler AG in Gaggenau tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Ulrich H. Krause
- 2003, 411 Seiten, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Deutscher Universitätsverlag
- ISBN-10: 3824478196
- ISBN-13: 9783824478194
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