Beweggründe für die Implementierung des Diversity Managements und dessen Auswirkungen auf die Unternehmenskultur in Deutschland (PDF)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft befindet sich in ihrem Streben nach Wachstum stets auf der Suche nach Optimierungspotentialen. Parallel hierzu erfordern die sich permanent verändernden Qualitätsstandards, rechtlichen Rahmenbedingungen und sonstigen Umweltfaktoren eine aktive Herangehensweise seitens der Unternehmen, um zukünftige Herausforderungen als Chance für den Organisationserfolg nutzen zu können. In diesem Zusammenhang werden jedoch nur selten ganzheitliche Lösungsansätze für die immer komplexeren Anforderungen und Perspektiven geliefert. An dieser Stelle versucht das Prinzip des Diversity Managements seinen Beitrag zu leisten und mit Hilfe einer wachsenden Bedeutung von Vielfalt und eines positiven Umgangs mit Unterschiedlichkeit die Aspekte der betrieblichen Zielsetzungen, wirtschaftlichen Trends sowie gesellschaftlicher, politischer und kultureller Entwicklungen in Einklang zu bringen. Bei diesem Unterfangen spielt die Personalpolitik als wichtiger Bestandteil einer leistungsfähigen Unternehmenspolitik eine besondere Rolle. Eine tief greifende Implementierung des Diversity-Ansatzes in diesem Organisationsbereich liefert die Voraussetzungen für eine bestmögliche Integration divers geprägter Beschäftigungsgruppen, wodurch bereits bestehende Strukturen verbessert und neue Wirtschaftspotentiale generiert werden können.

Im Rahmen der aktuellen Diskussion bezüglich der Komplexität und der Effekte des demographischen Wandels auf die Organisationsstrukturen in Deutschland und Europa ist der Verfasser erstmalig mit der Thematik des Diversity Managements konfrontiert worden. Angetrieben durch eine positive und offene Grundhaltung in Verbindung mit Diversität und Vielfältigkeit im alltäglichen Leben und auf Grund eines bestehenden Interesses hinsichtlich der Gestaltungsmöglichkeiten des Personalwesens und der Betriebsorganisation, hat sich der Wunsch, eine Abschlussarbeit über diesen Ansatz zu verfassen, gefestigt. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Beweggründe der Implementierung des Diversity Managements und dessen Auswirkungen auf die Belegschaft und Unternehmenskultur in Deutschland zu veranschaulichen. Durch einen Theorie- und Praxisteil soll dem Leser ein fundiertes Wissen über die Materie vermittelt und ihm auf diese Weise das in der breiten Öffentlichkeit noch wenig bekannte Konzept ein Stück näher gebracht werden.