Change-Management. Die Phasenmodelle von Kotter und Lewin im Überblick (PDF)
Projektarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Ruhr-Universität Bochum, Veranstaltung: Projekte in Wissenschaft und Praxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Veränderungsmanagement oder auch...
Leider schon ausverkauft
eBook
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Change-Management. Die Phasenmodelle von Kotter und Lewin im Überblick (PDF)“
Projektarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Ruhr-Universität Bochum, Veranstaltung: Projekte in Wissenschaft und Praxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Veränderungsmanagement oder auch Change-Managment ist allgemein ein Management-Konzept, mit dem Innovationen implementiert werden. In dieser Projektarbeit wird das Veränderungsmanagement definiert und ihre Auslöser, Grundlangen und Handlungsfelder erläutert, um daraufhin das Konzept anhand des Drei-Phasenmodells nach Lewin und des Acht-Phasenmodells nach Kotter genauer zu untersuchen. Zum Schluss wird kurz auf die Kritik zu den Modellen eingegangen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Ingrid Ulrich
- 2017, 9 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3668391068
- ISBN-13: 9783668391062
- Erscheinungsdatum: 02.02.2017
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.48 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Kommentar zu "Change-Management. Die Phasenmodelle von Kotter und Lewin im Überblick"
0 Gebrauchte Artikel zu „Change-Management. Die Phasenmodelle von Kotter und Lewin im Überblick“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Change-Management. Die Phasenmodelle von Kotter und Lewin im Überblick".
Kommentar verfassen