Feel Good Management. Ansatz zur Personalbindung in Zeiten des demografischen Wandels (PDF)
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Glück und Freude sind wichtige Bestandteile unseres heutigen Lebens. Immer mehr Menschen beschäftigen...
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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Glück und Freude sind wichtige Bestandteile unseres heutigen Lebens. Immer mehr Menschen beschäftigen sich mit der imaginären Glücksformel, und Bücher wie "Hector und die Suche nach dem Glück" von François Lelord feiern große Erfolge. Durch die enorme Bedeutung von Glück und Wohlbefinden für unser Leben sind Ansätze wie Feel Good Management, Hygge und Corporate Happiness in aller Munde. Freude und Wohlbefinden bei der Arbeit bilden die Basis für Mitarbeiterbindung, denn nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter sind ihrem Unternehmen gegenüber loyal. Ein Ansatz des Wohlfühlens und der Wertschätzung sowie ein Versuch, durch zufriedene, gebundene Mitarbeiter den Unternehmenserfolg zu sichern.
Die Aktualität des Themas wurde z.B. durch die in der ARD gezeigte Themenwoche "Zukunft der Arbeit" deutlich, in welcher unter anderem Unternehmen mit Feel Good Management vorgestellt und der Leitgedanke Zufriedenheit und Glück bei der Arbeit thematisiert wurden. Ziel dieser Master Thesis ist es herauszufinden, ob Feel Good Management ein Hype oder ein künftig erfolgsentscheidender Ansatz für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels ist, um gutes Personal - speziell Fachkräfte und Talente - langfristig an Unternehmen zu binden und somit den betriebswirtschaftlichen Erfolg in Form von Humankapitel zu sichern.
Die Aktualität des Themas wurde z.B. durch die in der ARD gezeigte Themenwoche "Zukunft der Arbeit" deutlich, in welcher unter anderem Unternehmen mit Feel Good Management vorgestellt und der Leitgedanke Zufriedenheit und Glück bei der Arbeit thematisiert wurden. Ziel dieser Master Thesis ist es herauszufinden, ob Feel Good Management ein Hype oder ein künftig erfolgsentscheidender Ansatz für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels ist, um gutes Personal - speziell Fachkräfte und Talente - langfristig an Unternehmen zu binden und somit den betriebswirtschaftlichen Erfolg in Form von Humankapitel zu sichern.
Autoren-Porträt von Ann-Kathrin Hupe
Ausbildung04/2014 - 03/2017
PFH - Private Hochschule Göttingen | Private University of Applied Sciences
BWL, Master of Arts (M.A.)
04/2011 - 03/2014
PFH - Private Hochschule Göttingen | Private University of Applied Sciences
BWL, Bachelor of Arts (B.A.)
Schwerpunkte Marketing / Vertrieb, Human Resources Management und Retailmanagement
2010 - 2011
ILS Fernschule | anschließend IHK
Marketing, Geprüfte Fachkauffrau Marketing (IHK)
2005 - 2008
Berufsbildende Schulen 1 Northeim
Ausbildung, Geprüfte Industriekauffrau und Europakauffrau (IHK)
Bibliographische Angaben
- Autor: Ann-Kathrin Hupe
- 2019, 1. Auflage, 182 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3668920443
- ISBN-13: 9783668920446
- Erscheinungsdatum: 10.04.2019
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 7.79 MB
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