Führungskräfte als Lerngestalter (PDF)
Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb
Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt...
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Produktinformationen zu „Führungskräfte als Lerngestalter (PDF)“
Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben 'Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung') bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren
Autoren-Porträt von Brigitte Geldermann, Andreas Hinz, Alexander Krauß, Barbara Mohr, Thomas Reglin
Andreas Hinz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter beim f-bb.Barbara Mohr ist Projektleiterin bei der bfz Bildungsforschung und im f-bb im Bereich der betrieblichen Weiterbildung. Alexander Krauß ist Mitarbeiter beim f-bb.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Brigitte Geldermann , Andreas Hinz , Alexander Krauß , Barbara Mohr , Thomas Reglin
- 2008, 1. Auflage, 155 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (F-Bb), Loebe, Severing
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763945849
- ISBN-13: 9783763945849
- Erscheinungsdatum: 14.04.2008
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