Gemeinsam großartige Teams schaffen (ePub)
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Erfahren Sie, wie Sie agile Teams in Ihrem Unternehmen optimal gestalten.
- Verwenden Sie einen von globalen Unternehmen erprobten Prozess, um Teams sicher, schnell und effizient zu gestalten.
- Folgen Sie den Schritt-für-Schritt-Anleitungen, um agile Self-Selection-Prozesse erfolgreich durchzuführen.
- Nutzen Sie die konkreten Umsetzungsempfehlungen und Tipps aus der Praxis der Autoren.
Die besten, motiviertesten und gleichzeitig langfristig beständigsten Teams entstehen durch Self-Selection: Sobald man die Teamgestaltung direkt den Menschen im Unternehmen selbst überlässt, werden großartige Ergebnisse erzielt.
Self-Selection ist ein moderierter Prozess, der es Menschen ermöglicht, sich in agilen, funktionsu?bergreifenden Teams zu organisieren. Das Konzept basiert auf der wissenschaftlich begründeten Annahme, dass Menschen am motiviertesten sind und ihre beste Arbeitsleistung erbringen, wenn sie entscheiden können, mit wem und woran sie arbeiten.
Die Autoren zeigen Ihnen, wie man ein Event zur Self-Selection vorbereitet und erfolgreich durchführt. Dieses Buch stellt einen Prozess vor, der funktioniert, egal ob Sie Teams von Grund auf neu bilden müssen, das Konstrukt von bereits bestehenden Teams verbessern möchten oder kurz vor einer Team-Umstrukturierung stehen.
EXTRA: E-Book inside. Systemvoraussetzungen für E-Book inside: Internet-Verbindung und Adobe-Reader oder Ebook-Reader bzw. Adobe Digital Editions.
David Mole ist Berater, Trainer und Coach bei Nomad8 und hat sich auf agile Transformationen spezialisiert. Er hilft Startups und globalen Unternehmen, agile Prozesse einzuführen, und unterstützt vor allem Managementteams bei der Entwicklung einer agilen Führungskultur. Er ist ICAgile-zertifizierter Trainer und Autor für InfoQ.
- Autoren: Sandy Mamoli , David Mole
- 2019, 107 Seiten, Deutsch
- Übersetzer: Katharina Hofer, Stephanie Hofer
- Verlag: Hanser, Carl GmbH + Co.
- ISBN-10: 3446460136
- ISBN-13: 9783446460133
- Erscheinungsdatum: 14.01.2019
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
- Dateiformat: ePub
- Größe: 7.76 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
eBooks und Audiobooks (Hörbuch-Downloads) mit der Familie teilen und gemeinsam genießen. Mehr Infos hier.

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Ghostreader, 22.01.2019
Mein Eindruck
Der Carl Hanser Verlag bietet seit jeher ein breites Spektrum an Fachliteratur aus den Bereichen Computer, Technik, Wirtschaft und auch eine Menge Fachwissen für Studenten an. Der Titel „Gemeinsam großartige Teams schaffen“ steht, wie auch alle anderen Werke als gedrucktes Buch oder als E-Book zur Verfügung mit persönlichem Code zum Downloaden. Nach Beendigung der olympischen Handballkarierre der Autorin Sandy Mamoli und ihrer erfolgreichen Laufbahn als Informatikerin konzentrierte sie sich auf die Bildung und Förderung agiler Teams. Sie berät internationale Unternehmen bei der Einführung von agilen Arbeitsweisen und ist die Hauptperson bei Konferenzen in aller Welt. David Mole ist ebenfalls Berater, hilft bei Startups globaler Unternehmen und leistet Unterstützung für Managementteams bei der Entwicklung einer flexiblen Führungskultur. Dieses Fachbuch wurde für Geschäftsführer, Teamleiter, Projektmanager, Chefs einer Entwicklungsabteilung oder andere Führungspositionen eines Unternehmens geschrieben. Selbstorganisierte Teams sind nicht mit der hier beschriebenen Self-Selection zu verwechseln, denn diese sind die Vorläufer zu den selbstorganisierten Teams. Oft werden kompetente Mitarbeiter gedrängt anstehende Aufgaben in der Gruppe zu übernehmen. Ob die Auswahl an Mitarbeitern der zusammengestellten Gruppe letztendlich passt wird nicht berücksichtigt. Schließlich würde durch eine Selbstauswahl der Gruppe der Geschäftsbetrieb auf der Strecke bleiben, meinen die Führungskräfte. Zwei Faktoren entscheiden allerdings darüber, ob aus einer Gruppe ein gutes Team wird. Das sind Engagement und Verantwortungsbewusstsein und hängen davon ab, ob die Mitarbeiter 1. an vorhandenen Problemen arbeiten wollen und 2. überhaupt miteinander arbeiten wollen! Zu diesem Zweck wurde die klassische Rolle von Vorgesetzten durch die beiden Autoren radikal umgedreht und wurde laut Autoren mit absoluten Erfolg verbucht. Logischer Weise geht es natürlich nicht, wenn Unternehmen Mitarbeiter dann in einen Raum katapultieren und dann soll es los gehen. Vorbereitungen von Vorgesetzten müssen selbstverständlich getroffen werden und darüber geht es hauptsächlich in diesem 91 seitigen Fachbuch. Das Autorenteam begleitet mit diesem Werk ausführlich und einleuchtend Unternehmen bei diesem Ablauf. Anhand von Fallstudien wird dieser Umwandlungsprozess weitreichend erklärt, welcher bei Trade Me, dem größten E-Commerce-Anbieter in Neuseeland getestet wurde und sich auch bewährt hat. Als Folge dessen kann dieser Ansatz bei allen Unternehmenstypen ebenso funktionieren. Es werden Fragen geklärt, wie die Gestaltung erfolgreicher und beständiger Teams aus zusehen hat, damit es zu einem Wertschöpfungsstrom heranwächst. Immer wieder ist dabei zu erkennen, dass die Bildung agiler Teams ein sehr wichtiger Bestandteil ist. Ab dem 2. Kapitel werden Vorbereitungen eines Self-Selection-Events beschrieben, die unter anderem Bereitschaftschecks, einige Tests sowie Regeln, Hilfsmaterialien, Listen mit Bedingungen, Starttermine beinhalten, die zum Teil auch mit Video auf der angegebenen Webseite zu finden sind. Langzeiteffekte und Wirkung von Self-Selection sind im Buch ein weiteres Thema. Es ist eine Lektüre mit wertschöpfendem Inhalt, dass ich natürlich jeden Unternehmen empfehlen kann, denn Mitarbeiter sollten gute Arbeit leisten.
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