Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações / Gestão de pessoas (ePub)
(Sprache: Portugiesisch)
Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não só por conta de sua responsabilidade social mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a...
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Produktinformationen zu „Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações / Gestão de pessoas (ePub)“
Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não só por conta de sua responsabilidade social mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe.
No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional?
Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.
No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional?
Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.
Autoren-Porträt
Juliana Camilo Graduada em psicologia pela Universidade São Francisco (USF), mestre e doutora em psicologia social pela PUC-SP. É docente no Departamento de Psicologia Social da PUC-SP e coordenadora de diferentes cursos de gestão na Coordenadoria Geral de Especialização, Aperfeiçoamento e Extensão (Cogeae) dessa instituição. Possui vasta experiência na área de recursos humanos, desenvolvendo e implantando soluções específicas capazes de dar sustentação ao varejo, ao contact center e à área industrial. Atua na coordenação, no desenvolvimento e na implantação de ações diversas em T&D (treinamento de vendas, programas de formação, etc.), de programas de saúde do trabalhador e de recrutamento e seleção (recolocação, estruturação do processo de recrutamento interno, etc.), bem como de pesquisa de clima (para 70.000 funcionários) com a metodologia Great Place to Work. Contato: jacamilo@pucsp.br.Ivelise Fortim Graduada em psicologia pela PUC-SP, mestre em ciências sociais e doutora em psicologia clínica pela mesma instituição. É especialista em abordagem junguiana pela PUC-SP e em orientação profissional pelo Instituto Sedes Sapientiae. Atualmente é docente da Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde da PUC-SP nos cursos de graduação em psicologia e de tecnologia em jogos digitais. Também atua como coordenadora do Janus - Laboratório de Estudos de Psicologia e Tecnologias da Informação e Comunicação (antigo Núcleo de Pesquisas de Psicologia e Informática - NPPI). Contato: ifcampos@pucsp.br.
Pedro Aguerre Graduado em ciências sociais pela PUC-SP, mestre e doutor em ciências sociais/política pela mesma instituição. Atualmente é professor assistente da Faculdade de Economia e Administração, Contábeis e Atuariais (FEA) da PUC-SP; vice-coordenador da área de gestão de pessoas do curso de administração e assessor da Pró-Reitoria de Cultura e Relações Comunitárias. Atua no curso de extensão de gestão da diversidade nas organizações na PUC-SP desde sua criação, bem como em
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outras atividades e pesquisas nessa área. Participa do Núcleo de Estudos Avançados do Terceiro Setor (NEATS) e do Núcleo de Estudos do Futuro (NEF), e é membro associado da Escola de Governo de São Paulo. Contato: pedroaguerre@uol.com.br.
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Bibliographische Angaben
- 2020, 148 Seiten, Portugiesisch
- Herausgegeben: Juliana Camilo, Ivelise Fortim, Pedro Aguerre
- Verlag: Editora Senac São Paulo
- ISBN-10: 8539626462
- ISBN-13: 9788539626465
- Erscheinungsdatum: 12.02.2020
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eBook Informationen
- Dateiformat: ePub
- Größe: 2.09 MB
- Mit Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Sprache:
Portugiesisch
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