Grundlagen der Motivationstheorie. Von der ERG- und Zwei-Fakten-Theorie über Porters Erwartungsmodell und der VIE-Theorie von Vroom (PDF)
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage ist es für Unternehmen unerlässlich die Grundlagen der...
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Produktinformationen zu „Grundlagen der Motivationstheorie. Von der ERG- und Zwei-Fakten-Theorie über Porters Erwartungsmodell und der VIE-Theorie von Vroom (PDF)“
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage ist es für Unternehmen unerlässlich die Grundlagen der Motivationsforschung zu verstehen. Diese Arbeit bietet einen guten Überblick und zeigt die verschiedenen Ansätze und Modelle der Motivationsforschung. Die Grundlagen verdeutlichen die Prozesse sowohl aus psychologischer, betriebswirtschaftlicher als auch aus verhaltensbiologischer Sicht und erläutern zudem die Zusammenhänge zwischen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistung. Es wird sowohl inhaltstheoretisch als auch prozesstheoretisch vorgegangen.
Folgende Modelle werden vorgestellt:
- Begriffsdefinition Motivation;
- Die ERG-Theorie von Clayton P. Alderfelder;
- Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg;
- Die VIE-Theorie von Vroom;
- Das Erwartungs-Wert-Modell von Porter & Lawler
Folgende Modelle werden vorgestellt:
- Begriffsdefinition Motivation;
- Die ERG-Theorie von Clayton P. Alderfelder;
- Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg;
- Die VIE-Theorie von Vroom;
- Das Erwartungs-Wert-Modell von Porter & Lawler
Bibliographische Angaben
- Autor: Markus Messerer
- 2015, 22 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3668069107
- ISBN-13: 9783668069107
- Erscheinungsdatum: 19.10.2015
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.59 MB
- Ohne Kopierschutz
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