Jobsuche und Bewerbung / Haufe TaschenGuide Bd.38 (ePub)

Gehören Sie zu den Glücklichen, die sich vorHeadhuntern kaum noch retten können? Dannbrauchen Sie dieses Kapitel natürlich nicht zulesen. Allen anderen bietet es viele nützliche Hinweise,wie Sie Eigeninitiative entwickeln undwo Sie im Stellenmarkt fündig werden.WIE KÖNNEN SIE AKTIV WERDEN?Für Ihre Stellensuche bieten sich vielfältige Möglichkeiten, ein Unternehmen mit aktuellem Personalbedarf zu finden:- auf Stellenausschreibungen antworten- Stellensuche im Internet- telefonisch anfragen- Kurzbewerbung- Initiativbewerbung- eigene Suchanzeige aufgeben- in Jobbörsen im Internet- in regionalen und überregionalen Tageszeitungen- in Fachzeitschriften- Zusammenarbeit mit- dem Arbeitsamt- Personalberatungen- privaten Arbeitsvermittlungen- Besuch von Fachmessen und Firmen-Kontakt-MessenANTWORTEN SIE AUF STELLENAUSSCHREIBUNGENStellenausschreibungen finden Sie in Internet-Jobbörsen, auf den Homepages von Unternehmen und Personalberatungen, in regionalen und überregionalen Tageszeitungen, in Fachzeitschriften und bei der Arbeitsagentur.Stellenausschreibungen in Tages- und FachzeitschriftenNaheliegend für Ihre Bewerbung ist der Blick in die regionale Tageszeitung. Hier finden Sie Ihren regionalen Stellenmarkt. Beziehen Sie auch die Tageszeitungen der umliegenden Kreise mit in die Stellensuche ein. Gerade in Ballungsgebieten ist eine Firma in der nächsten Stadt oft gar nicht so weit weg. Bei einer interessanten Ausschreibung können Sie immer noch prüfen, ob die Entfernung zum Arbeitsplatz für Sie annehmbar ist.Sind Sie örtlich weniger gebunden, sollten Sie Tageszeitungen mit überregionalem Stellenmarkt hinzuziehen. Hier sind an erster Stelle die FAZ, die Süddeutsche Zeitung, das Handelsblatt und für Positionen im wissenschaftlichen und sozialen Umfeld auch die ZEIT als Wochenzeitschrift zu nennen.Suchen Sie eine fachspezifische Position, lohnt sich die Prüfung der Stellenmärkte in den einschlägigen Fachzeitschriften. Überprüfen Sie, ob die Zeitschrift ihre Stellenangebote auch

Michael Lorenz

Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.





Uta Rohrschneider

Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up.-Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger unternehmensinterner Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Managements und der Diagnostik.