Individuelle Verantwortung in Unternehmen (PDF)

In dieser
Arbeit nimmt Nora Verfürth die Rolle individueller Entscheidungsprozesse für
die Umsetzung von Corporate Social
Responsibility (kurz: CSR) in den Fokus. Es werden Faktoren herausgearbeitet, theoretisch eingeordnet und
systematisiert, die individuelle Entscheidungen von Mitarbeitern im Sinne einer
gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen fördern bzw. verhindern. Hintergrund
ist, dass die Frage nach CSR zumeist auf der Ebene der Organisation (Mesoebene)
behandelt und danach gefragt wird, warum Unternehmen als Ganzes gesellschaftliche
Verantwortung übernehmen (sollten). Im Unterschied dazu steht in diesem Buch
die Frage im Zentrum, wie und von wem Verantwortung innerhalb des Unternehmens
(Mikroebene) übernommen werden kann.

Der Inhalt

• Grundlagen
  zu individueller Verantwortung in Unternehmen
  
• Ansätze und
  Modelle zur Beschreibung von Entscheidungsprozessen
  
• Empirische
  Untersuchung zur Wahrnehmung von Mitverantwortung in Unternehmen
  
• Empfehlungen
  für die CSR-Forschung und -Praxis

Die Zielgruppen

• Dozierende
  und Studierende mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Wirtschafts- und
  Unternehmensethik sowie Organizational Behaviour Studies
  
• Praktiker wie bspw. C(S)R-Beauftragte und -Manager
  sowie Führungskräfte und Entscheider in Logistikunternehmen, in der Industrie
  und im Handel
  

Die Autorin

Nora Verfürth arbeitet als Leiterin
Corporate Responsibility bei einem führenden Handelsunternehmen.