Menschenkenntnis. Kernkompetenz im Human Resources Management (ePub)
Das Enneagramm und die Differentielle Kommunikationspsychologie nach Prof. Schulz von Thun in der Personalentwicklung
Fachbuch aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Fachbuch basiert auf einer fach- und hochschulübergreifenden Diplomarbeit aus dem...
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Produktinformationen zu „Menschenkenntnis. Kernkompetenz im Human Resources Management (ePub)“
Fachbuch aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Fachbuch basiert auf einer fach- und hochschulübergreifenden Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 für die AKAD-Hochschule in Stuttgart. Es vereint die beiden Welten Psychologie und BWL. Im ersten theoretischen Teil geht es gemäß der Humboldt'schen Sichtweise um die allgemeine, philosophische und wissenschaftliche Dimension der Menschenkenntnis. Anschließend ist eine Hausarbeit für Prof. Schulz von Thun von der Universität Hamburg im Rahmen eines Gaststudiums mit dem Titel "Differentielle Persönlichkeitspsychologie und Enneagramm" eingebettet. Es wird die Verbindung dieser beiden Persönlichkeitssysteme miteinander aufgezeigt.
Im empirischen Teil wird eine einjährige Studie mit Unternehmen aus dem Karlsruher Raum dargelegt. An 4 Seminartagen und je 3 Coachings pro Proband wurde das Thema Menschenkenntnis erläutert und auf die individuelle Ebene herunter gebrochen. Jeder Teilnehmer, es waren hauptsächlich Führungskräfte und Geschäftsführer, hatte sich 3 schwierige Arbeitsbeziehungen gewählt, die er mit diesem Wissen unter professioneller Anleitung verbessern wollte. Gemessen wurde an 3 Stichtagen die Veränderung der Zufriedenheit und des Arbeitsergebnisses. In den Jahren nach der Diplomarbeit entwickelte sich das Konzept in der Anwendung weiter und bekam den Namen ProFiel®. 2011 wurde eine erneute Studie am Karlsruher Institut für Technologie KIT mit Führungskräften aus dem wissenschaftlichen Bereich angefertigt. Sie ist Teil dieses Fachbuches geworden. Beide Studien werden miteinander verglichen und sowohl das Konzept als auch die überraschend guten Ergebnisse ausführlich dargelegt.
Im empirischen Teil wird eine einjährige Studie mit Unternehmen aus dem Karlsruher Raum dargelegt. An 4 Seminartagen und je 3 Coachings pro Proband wurde das Thema Menschenkenntnis erläutert und auf die individuelle Ebene herunter gebrochen. Jeder Teilnehmer, es waren hauptsächlich Führungskräfte und Geschäftsführer, hatte sich 3 schwierige Arbeitsbeziehungen gewählt, die er mit diesem Wissen unter professioneller Anleitung verbessern wollte. Gemessen wurde an 3 Stichtagen die Veränderung der Zufriedenheit und des Arbeitsergebnisses. In den Jahren nach der Diplomarbeit entwickelte sich das Konzept in der Anwendung weiter und bekam den Namen ProFiel®. 2011 wurde eine erneute Studie am Karlsruher Institut für Technologie KIT mit Führungskräften aus dem wissenschaftlichen Bereich angefertigt. Sie ist Teil dieses Fachbuches geworden. Beide Studien werden miteinander verglichen und sowohl das Konzept als auch die überraschend guten Ergebnisse ausführlich dargelegt.
Autoren-Porträt von Sabine Gramm
Sabine Gramm absolvierte nach ihrer Banklehre bei einer großen deutschen Bank und sieben Jahren Praxiserfahrung im Börsenmanagement ein Studium in Betriebswirtschaft bei AKAD University/Stuttgart, ein Gaststudium in Kommunikationspsychologie/Universität Hamburg, wurde am Schulz-von-Thun-Institut/Hamburg zur Kommunikationsberaterin, -trainerin und Coach ausgebildet, am Enneagram Institute New York/San Fransisco/Shanghai zum Enneagram Master Teacher in Loveland/Colorado in EnneaMotion and Somatic Focusing. Ihre Leidenschaft ist Menschenkenntnis im Business, was sich bereits in Ihrer disziplin- und hochschulübergreifenden Diplomarbeit "Konzept zur Förderung von Menschenkenntnis als Kernkompetenz im Human Resources Management" zeigt: eine empirische Studie mit Führungskräften in Unternehmen zur Verbesserung von Zufriedenheit und Arbeitsergebnis (Ergebnis: 50-60 % Steigerung innerhalb weniger Monate, siehe. Buch). Sie wurde mit "sehr gut" bewertet und in den Bibliotheksbestand außergewöhnlicher Arbeiten der Hochschule aufgenommen. Dieses Ergebnis konnte 5 Jahre später in einer weiteren Studie mit Führungskräften am Karlsruher Institut für Technologie KIT (derzeit größtes europäisches Forschungszentrum) noch einmal übertroffen werden.
Die Autorin ist seit dem 9.9.99 als Kommunikationstrainerin, Coach und Moderatorin im Business mit den Schwerpunkten Konfliktmanagement, Menschenkenntnis, Persönlichkeitsentfaltung, sowie Teamentwicklung tätig. Am 11.11.11 gründete Sie in Ettlingen bei Karlsruhe das ProGramm - Institute für Working Relationships. Aus der fruchtbaren Kombination verschiedener international anerkannter Persönlichkeitsmodelle aus Europa, Asien und den USA entwickelte sie eine eigene Ausbildung mit dem ProFIEL®-System und ein vereinfachendes, integrales Bewusstseinsmodell für das Business: das UNIGRAMM. Die Zusammenhänge werden in den Büchern der Reihe Menschliche Grammatik Stück für Stück dargelegt.
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Coachings im In- und Ausland, z.B. für AIRBUS Group an vier verschiedenen Standorten in Deutschland in deutsch, für wissenschaftliche Führungskräfte von Universitäten aus der ganzen Welt bei EMBO Lab Management in Deutschland in englisch, mit Ausbildungen am eigenen Institut und Weiterbildungen für ausgebildete Enneagrammtrainer im In- und Ausland. Sie ist Miglied verschiedener internationaler Trainer- und Coachingteams.
Mehr unter: www.pro-gramm.de (deutsch) und www.pro-gramm.de (englisch).
Mehr unter: www.pro-gramm.de (deutsch) und www.pro-gramm.de (englisch).
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Bibliographische Angaben
- Autor: Sabine Gramm
- 2014, 1. Auflage, 131 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3656670382
- ISBN-13: 9783656670384
- Erscheinungsdatum: 12.06.2014
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eBook Informationen
- Dateiformat: ePub
- Größe: 2.70 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
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