Motivationstheorien (PDF)
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Neubrandenburg (Gesundheitswissenschaften), Veranstaltung: Unternehmens- und Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation, speziell Arbeitsmotivation und...
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Produktinformationen zu „Motivationstheorien (PDF)“
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Neubrandenburg (Gesundheitswissenschaften), Veranstaltung: Unternehmens- und Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation, speziell Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit, sind ein sehr
häufiger Gegenstand der Forschungsarbeit von Arbeits- und
Organisationspsychologie. Die ersten empirischen Befunde reichen weit zurück in
die 20 er Jahre unseres Jahrhunderts. Die theoretischen Ansätze und Theorien
weichen jedoch sehr erheblich voneinander ab. Auf diesen Konzepten aufbauend,
variieren die Untersuchungsmethoden und Erhebungsverfahren. Anlass, die
Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit in Organisationen zu ermitteln, ist häufig
die Vermutung, das mit Verbesserung der Arbeitsmotivation und
Arbeitszufriedenheit die Produktivität gesteigert und Fehlzeiten vermindert werden
können.
(vgl.www.waellisch.de [Stand: 24.04.2002])
In meiner folgenden Arbeit möchte ich vier, mir relevant erscheinenden, Theorien
der Motivation näher skizzieren und ihre Bedeutung in der Organisation in Bezug auf
Arbeitszufriedenheit näher erläutern. [...]
häufiger Gegenstand der Forschungsarbeit von Arbeits- und
Organisationspsychologie. Die ersten empirischen Befunde reichen weit zurück in
die 20 er Jahre unseres Jahrhunderts. Die theoretischen Ansätze und Theorien
weichen jedoch sehr erheblich voneinander ab. Auf diesen Konzepten aufbauend,
variieren die Untersuchungsmethoden und Erhebungsverfahren. Anlass, die
Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit in Organisationen zu ermitteln, ist häufig
die Vermutung, das mit Verbesserung der Arbeitsmotivation und
Arbeitszufriedenheit die Produktivität gesteigert und Fehlzeiten vermindert werden
können.
(vgl.www.waellisch.de [Stand: 24.04.2002])
In meiner folgenden Arbeit möchte ich vier, mir relevant erscheinenden, Theorien
der Motivation näher skizzieren und ihre Bedeutung in der Organisation in Bezug auf
Arbeitszufriedenheit näher erläutern. [...]
Bibliographische Angaben
- Autor: Anika Mescke
- 2002, 1. Auflage, 28 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3638145484
- ISBN-13: 9783638145480
- Erscheinungsdatum: 07.10.2002
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.56 MB
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