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Proaktive Mitarbeitermotivation: Vom Low-Performer zum High-Performer (ePub)

Der Best Practice Ratgeber zur nachhaltigen Motivationssteigerung in Teams
 
 
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Das Erscheinungsbild von sog. Low-Performern ist vielschichtig. Als Führungspersönlichkeit ist es nicht sonderlich leicht, diese Schwachstellen immer sofort zu erkennen und darauf auch versiert zu reagieren. Jedoch ist genau dies wichtig, damit der hohe...
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Kommentare zu "Proaktive Mitarbeitermotivation: Vom Low-Performer zum High-Performer"
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  • 5 Sterne

    8 von 10 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    Christine H., 12.06.2016

    Minderleistung war über lange Jahre ein echtes Tabu-Thema: Über die Mitarbeiter, die aus Überforderung oder auch mit gezielten Vermeidungsstrategien ihre Arbeit "umleiten", wurde nicht geredet: Die gab es offiziell nicht… Die Kosten unsichtbarer Arbeitsverweigerung oder von Überforderung sind immens - und nicht zuletzt werden im schlimmsten Fall entscheidende Leistungsträger noch demotiviert...Gutes Werk, lesen und umsetzen.

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    ja nein
  • 5 Sterne

    7 von 8 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    Falk R., 06.06.2016

    Sehr gute Ansätze und viele praxisgerechte Tipps zur Eigenumsetzung.
    Mein Fazit lt. dass dieses Umsetzungsbuch ein gute Unterstützung im Team-Tagesgeschäft ist und für den Preis sehr fair kalkuliert wurde.

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    ja nein
  • 5 Sterne

    2 von 2 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    Diagio Brooks, 16.11.2016

    Wirklich gut und auf den Punkt.
    Doch wie kam ich zu diesem Buch?
    Ich bin kürzlich befördert worden und habe nach einem Buch gesucht, das mir gute Tipps bieten kann für eine Motivationssteigerung bei "meinen Leuten", die neulich noch meine Kollegen waren. Zwar würde ich keinesfalls sagen, dass es sich um die hier so genannten Low Performer handelt, doch habe ich in dem Buch so einige super Ansätze gefunden, wie ich noch etwas mehr Leistung aus den Mitarbeitern herauskitzeln kann und wie ich mich als Neu-Führungskraft am besten verhalten soll.

    Ich habe zwar auch andere Bücher gefunden, die thematisch passen würden, allerdings hat mich der Preis dieses Buches im Vergleich überzeugt und ich bin nicht enttäuscht worden.
    Es ist mein zweites digitales Buch zu dem Thema, welches ich gekauft habe.
    Es bringt was, neue Impulse zuzulassen, wie ich mittlerweile bemerke.

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  • 5 Sterne

    5 von 7 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich

    Mag N., 08.06.2016

    Das Erscheinungsbild von sog. Low-Performern ist vielschichtig. Als Führungspersönlichkeit ist es nicht sonderlich leicht, diese Schwachstellen immer sofort zu erkennen und darauf auch versiert zu reagieren. Jedoch ist genau dies wichtig, damit der hohe Leistungsschnitt des gesamten Teams nicht nachhaltig geschwächt wird. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen nützliche Tipps, bekannte Stellschrauben, theoretische Ansätze, aber auch erprobte Methoden zum gewollten Optimierungsprozess. Des Weiteren enthält dieses Fachbuch auch zahlreiche Netzwerkinformationen und fachliche Interviews als thematische Ergänzung. Alles in Allem gut gelungen, leicht lesbar und angenehm nah am sog. "Praxisgeschehen" von Unternehmen und dessen Anforderungen.

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